Что делать, если: 1. не повысили зарплату после испытательного срока, как обещали 2. не выплачивают выслугу лет после испытательного срока 3. не в полном объеме выплачивают зарплату. 4. не вовремя выплачивают зарплату И при всем этом еще хамят
Я работаю на горнорудном предприятии вахтовым методом 15 дней через 15. От меня требуют сейчас зимой уйти в конце года в ежегодный трудовой отпуск. У меня нет такой необходимости. Могут ли меня без моего согласия отправить в трудовой отпуск? И могу ли я от него отказаться если мне не хотят платить компенсацию и если да то не сгорит ли он и пойдёт ли он в расчёт в случае увольнения? Заранее…
Хотела узнать, правда ли что в трудовом кодексе ввели изменения о работе сверхурочно, типа это теперь законом запрещается и про обеденные перерывы, якобы обед на перерыв должен быть обязательно. Просто я работаю в частной фирме, раньше за переработки нам платили в двойном размере, потом с прошлого года перестали, сказали что в труд.кодексе изменения такие. И во время работы мы не имеем право покидать рабочее место, соответственно на обед тоже не…
Я работаю в горнорудной компании заместителем начальника общего отдела. График работ: 5 дн. по 8 ч., 2 дн. выходных. В период рабочих дней проживаю в вахтовом поселке компании (т.е. на территории рудника). Расстояние места постоянного проживания (г.Бишкек) от места работы составляет 120км. Положено ли мне работать вахтовым методом и имеет ли право руководство компании отказать мне при переводе на такую работу? Спасибо заранее.
здравствуйте! я работаю с сентября 2017г, хотела уволиться с 01.12.2017, мне начислят окончательный расчет? я могу потребовать?
Здравствуйте! Ситуация следующая: Гр-на Турции принуждают оплатить за разрешение на работу, хотя он и его работодатель отказались от услуги людей, которые оформляют разрешение на работу. Гр. Турции не предъявлял им никаких документов, кроме копии паспорта. Но не замедляя, он и его будущий работодатель отказались от их услуги, т.к. гр. Турции приехал на 2 недели в КР. Подскажите пожалуйста, как им поступить:оплатить за ненужное разрешение на работу или отказать?
здравствуйте, я работаю на государственном предприятии, и в связи с реорганизацией я попадаю под сокращение. Хотела узнать о компенсации и есть еще вопрос — если мне предложат место не равнозначное предыдущему и я откажусь, то компенсация все равно оплачивается?
Здравствуйте! Может ли директор Общества по внешнему совместительству работать в другой организации заведующим производства? Спасибо
Менин суром апам уйго жатып оруп калды эле, ошол маал тилеке каршы жумушка чыкпай калдым. Ошол себептен улам мени статья менен уволить этип салыптыр. Ошол мумкунбу эмне кылсам болот? Же айлык майанамды беришпейт. Рахмат.
Добрый день, ОсОО зарегистрированное в КР, включило в контракт о трудоустройстве следующий пункт. Я подписала надеясь проработать в компании долго,но вынуждена была расторгнуть контракт. Могу ли я подписать контракт с другой международной компанией не дожидаясь 1-го года? Может ли бывший работодатель преследовать меня в судебном порядке? Может ли этот быть нарушением прав человека? текст пункта контракта…»После прекращения действия настоящего договора работник обязуется не работать в той же сфере деятельности самостоятельно или на конкурирующее…
Дело в том, что я работаю на госслужбе вместо декретницы, в трудовом договоре указан, что я замещаю место до выхода основного сотрудника. У меня через 4 месяца роды. Можно ли уйти в декрет с декретного места? Не грозит ли мне последующее увольнение? Предоставят ли мне отпуски до и после родов и выплатят ли? Возможно ли положенных 70 дней отпуска не брать, отработать до самых родов, а включить эти (70 дн)к…
Будет ли исчисляться юридический стаж если человек несколько лет официально числился общественным помощником прокурора?
24.11.17 я устроилась на работу. 3дня я там работала. Меня это работа не устраивает, хотела уволиться по собственному желанию. Они отказываются принимать заявление. Заставляют меня там работать. И говорят.
Я работаю менеджером, подписал договор о полной материальной ответственности с работодателем. Возникла такая ситуация — у меня есть в подчинении два мастера которые под свою роспись берут со склада расходные материалы у завсклада, у мастеров недостача на 500 000 сом, должны вернуть на склад расходные материалы. вопрос — может ли работодатель перекинуть недостачу на меня за моих подчиненных? И как то привлечь меня к данной ситуации?