У меня заключён срочный трудовой договор на 1год,я сейчас нахожусь в декрете по родом и беременность, контракт заканчивается 31го декабря 2023года, имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт? Я хочу выйти на работу, а работодатель заставляет писать заявление по уходу за ребенком.
Работала в частной компании по ТК КР. Сейчас нахожусь в декрете уже 2 года , снова беременна , рожу до окончания декретного отпуска. Могу ли снова выйти в отпуск и получу ли снова денежные выплаты по декрету? И еще один вопрос у нас в КР предоставляются какие либо пособия женщинам в декрете в моем случае ?
Если я пройду альтернативную службу и получу билет второй категории, то смогу ли я работать в МИДе Кыргызстана? Так как я сейчас на третьем курсе, специальность политолог.
При приеме на работу работодатель дает трудовой договор раз, если сотрудник переводится с одной должности на другую, работодатель требует дать другой трудовой договор, имеет ли он на это право?
Какие документы должен предоставить гражданин Российской Федерации и Республики Казахстан при устройстве на работу учителем в Кыргызстане? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
Я хочу уволиться по собственному, но придется задержаться на 14 дней. Поэтому можно ли уволиться если Компания не соблюдает условия договора в данном случае в договоре было написано заработная плата выплачивается не позднее 10 го числа каждого месяца, но к нам на карту поступает 11-12 числа каждого месяца может это из за банка или не знаю но получаем мы на руки 11-12? или как можно уволиться без 2 недель? какие документы нужны?
Неофициально работал в консалтинговой компании СММ-специалистом, без трудового договора. Работодатель не выплачивает ЗП уже 2 месяца. Есть скриншоты, доказывающие факт работы и факт того, что она не скинула ЗП. Как быть в такой ситуации? К кому обратиться?
Может ли нерезидент, не проживающий в КР, получать заработную плату на личный счет в КР от компании расположенной так же не в Киргизии в долларах США. Какие вопросы могут возникнуть у налоговой инспекции?
Например в магазине должно быть 50 сотрудников, но нехватка сотрудников например 25 человек, и куда уходит зарплата 25 человек которых нет? Разве не должна компания раскидать другим сотрудникам зарплату которых нет, ведь работа тяжелее так как нехватка кадров
Я на рабочем месте получил производственную травму, сейчас нахожусь в больнице уже 3 день. У меня вопрос такой — оплатит ли компания мне компенсацию? (травма — у меня 2 пальчика отрезаны )
Подскажите пожалуйста как правильно оформить на работу гражданку Узбекистана, которая проживает в КР с 2015 года и имеет постоянный ВНЖ. Нужно ли получать разрешение на работу, уведомлять какие-либо органы? Или с ВНЖ можно принимать на работу на общих основаниях, согласно ТК КР?
Нам нужен договор на пошив одежды между физ лицом и юр лицом.
Я с 1988 по 1993 года проработала в заводе им. Красного Знамени, засчитываются ли данный период при расчете надбавки за выслугу лет?
Могут ли работодатели н основании рапорта отложить увольнение сотрудника на неопределенный срок, если это по производственной необходимости?
Родители работали в колхозе, но не получили улуш жер. Как можем получить улуш жер?