№105538: Продление срочного трудового договора
26.07.2023 | Просмотров: 969
Моя жена работает кассиром в государственном Банке в сберкассе по срочному трудовому договору уже три года. Срочный Договор был составлен на 6 месяцев в самом начале и подписан ею и Банком. Но дальнейших продлений договора не было, она продолжала работать следущие два с половиной года.
Сейчас ей нужно выходить в декретный отпуск! Со слов директора договор был продлен с ней на основании его служебной записки в головной офис.
И теперь вопросы. Законна ли такая возможность продления СТД работодателем? Если не продлили новым соглашением то СТД становится ТД на не определённый срок? Имеет ли право работодатель не оплачивать декретный отпуск в нашем случае?
Добрый день!
В соответствии с требованиями действующего законодательства, запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вашей супруге необходимо в письменном виде, посредством заявления (если не представится возможным в устном порядке) получить копию того или иного экземпляра договора, который в нарушение требований ТК Кыргызской Республики у нее отсутствует.
Отсутствуют законные основания к не предоставлению требуемого отпуска вашей супруге.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Добрый день!
Срочный трудовой договор не составляется если работа имеет постоянный характер, как отметил Макаров Евгений, это недопустимо. Необходимо обратиться в Службу по надзору за трудовым законодательством с заявлением.
И теперь ответы на ваши вопросы: Незаконна практика составления срочного трудового договора на работу, которая имеет постоянный характер!
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок!
Работодатель не имеет права не оплачивать отпуск по беременности и родам, если трудовой договор имеет неопределенный срок, в вашем случае трудовой договор уже считается составленным на неопределенный срок.
С уважением,
Нургазы Раимбабаев
тел: WhatsApp, Telegram: +996559380370
эл. почта: rnk_092@mail.ru