№98166: Срочный трудовой договор и отпуск
01.08.2022 | Просмотров: 978
Работала в компании по срочному трудовому договору, который продлевала каждые 3 месяца. Срок окончания трудового договора 31 июля. Компания хочет продлить договор еще раз, но я сказала, что подумаю об этом во время отпуска. У меня остались еще неиспользованные отпускные дни, поэтому взяла отпуск с 31 числа на две недели.
Вопрос: продлевается ли действие текущего трудового договора из-за взятого отпуска на две недели? Можем ли мы продлить текущий договор или необходимо перезаключать новый договор?
Благодарю за ответ!
Добрый день! Вам необходимо, помимо прочего, ознакомиться с требованиями нижеприведенной статьи ТК Кыргызской Республики, в частности на имеющееся требование о том, что запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 55. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе: — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ, когда… Подробнее »
или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
— с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
— для проведения общественных работ.
Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)