№74463: Увольнение в связи с окончанием срока трудового контракта
Я устроилась на работу в ОсОО пройдя конкурс и собеседование на должность уборщик служебных помещений. 04.11.2019г. со мной был заключен трудовой договор (далее ТД) на 1 год, с испытательным сроком в 3 месяца. Почему на 1 год для меня было непонятно, но сотрудники вокруг говорили, что всем так сначала заключают, а потом продлевают.
23.10.2020г. я написала заявление с просьбой продлить ТД, однако 26.10.2020г. получила уведомление о расторжении ТД в связи с окончанием срока действия. 30.10.2020г. ТД был расторгнут, хотя согласно ему я должна была отработать до 04.11.2020г.
11.12.2020г. я обратилась в Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности при ПКР с заявлением в котором описав ситуацию: «опираясь на статью 55 ТККР в которой ясно прописано:
«Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы»
«Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом»
Считаю, что работа «уборщик служебных помещений» имеет постоянный характер и руководство ОсОО нарушило статью 55 ТККР необоснованно заключив со мной срочный трудовой договор.», я попросила дать правовую оценку действиям руководства ОсОО.
20.01.2021г. после проведения рассмотрения моего заявления в ГИЭТБ при ПКР, я получила ответ, что руководством ОсОО были нарушены требования статей 54 и 55 ТККР.
С этими документами я обратилась в суд с требованием о восстановлении меня по прежнему месту работы в ОсОО, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с периода 04.11.2021г. по день вынесения решения суда.
10.06.2021г. районный суд вынес решение отказать в моих требованиях, так как я добровольно подписала ТД сроком на 1 год.
То есть, работодатель может безнаказанно нарушать статьи ТККР, а работник обязан знать, что он подписывает незаконный ТД и смириться с тем, что нарушаются его права и гарантии.
Подскажите, имеет ли смысл обжаловать решение суда первой инстанции, и каковы шансы на положительное решение моих требований?
Добрый день!
Произведите обжалование состоявшегося судебного акта, в том числе и потому, что его обжалование не подлежит оплате государственной пошлиной.
Полагаю, что действия работодателя, изначально, в соответствии с приведенной вами статьи, являлись, разумеется, незаконными.
Нынешний ТК Кыргызской Республики, существенно ущемляет права граждан, хотелось бы увидеть состоявшееся по вашему делу (вопросу) решение ВС Кыргызской Республики.
С приведенной вами формулировкой «10.06.2021г. районный суд вынес решение отказать в моих требованиях, так как я добровольно подписала ТД сроком на 1 год.» частично готов согласиться, однако до тех пор, пока существует указанная вами статья ТК Кыргызской Республики, ее условия, по моему видению, должны соблюдаться.
Параллельно, полагаю, будет целесообразным изыскивать другую работу (только «втихаря»).
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Доброго дня, в вашем случае рекомендую нанять адвоката. Удачи и здоровья Вам.