№27635: Уход за ребенком при срочном договоре
15.09.2017 | Просмотров: 496
Я работаю в одной из сотовых компаний, со мной заключили срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом КР, который истекает 31 декабря 2017 года. В связи с семейными обстоятельствами, мне пришлось взять по уходу за ребенком (сноха после родов в тяжелом состоянии, девочке 1 месяц, а старшей 2 годика).
Итого на попечении у меня двое детей. По уходу за ребенком мне дали до 29 декабря 2017 года, а не до исполнения ребенку полтора лет.
Законно ли это при срочном трудовом договоре? И мне сказали, раз работаю по срочному трудовому договору, в соостветствии с трудовым кодексом пособия на детей не положены.
Это верно? А если положены пособия, то из чего рассчитывается сумма?
Спасибо большое за информацию и помощь.
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос приведу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья 137. Отпуска по уходу за ребенком Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по… Подробнее »