№62014: Отпуск без содержания при Чрезвычайной ситуации
Здравствуйте,
можете ответить пожалуйста. Я сама работаю семейным врачом. У нас в больнице есть изоляционное отделение и обсервационное отделение. Когда начался карантин наш директор сказал что в изоляционное отделение зайдут врачи мужчины, а в обсервационное отделение зайдут только женщины врачи. В пятницу сказал чтоб я зашла работать в изоляционное отделение. В обсервацию зашел мужчина врач. Я отказалась заходить так как у меня ребенок 2,4 года, мужа нет, предложила альтернативу поменять нас с тем врачом который в обсервации. Директор отказался и сказал чтоб я написала заявление по собственному и ушла. Сейчас директор дал мне без содержания до 1 мая.Один оклад зарплаты оплатит. Я несколько раз просила прощение за то что отказалась заходить, даже согласилась зайти, но он сказал что приказ уже вышел и не может отменить.
При сегодняшнем положении он может так поступать?
Добрый день!
Ваш руководитель не имеет права обязывать Вас писать такого рода заявление. В соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики запрещается увольнять работников и работники не могут увольняться по собственному желанию кроме случаев признанных уважительными
Здравствуйте!
Если такой приказ был издан на основании Вашего личного заявления (а, скорее всего, именно так), то ничего противозаконного в действиях работодателя нет. Другой вопрос, что Вы написали заявление под давлением, угрозами и пр. Но это ещё нужно доказать. В будущем, когда выйдете из отпуска без содержания, просто не пишите никаких заявлений, либо максимально фиксируйте и сохраняйте все случаи давления на Вас.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10
instagram: @familia_advocatus