№69423: Отпуск без содержания заработной платы
17.11.2020 | Просмотров: 494
Может ли работодатель отправить работника на отпуск без содержания ЗП по его письменному заявлению и по договору на 4 месяца, руководствуясь только первым обзацом статьи 133 трудового кодекса КР. Или нужно учитывать все пункты?
Добрый день!
Работодатель вправе вам предоставить подобного рода отпуск, однако его продолжительность будет определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте,
В соответствии с частями 1, 4-5 ст. 133 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbaev