№110303: Увольнение при отпуске без содержания
09.04.2024 | Просмотров: 480
Могут ли работодатели уволить во время отпуска без содержания ссылаясь на ст.133 ТК КР, где прописано что отпуск без содержания может быть по причине смерти или рождения кого то.
Выезд за границу является ли уважительной причиной?
Добрый день! не допускается увольнение во время отпуска.
Нургазы Раимбабаев
тел: WhatsApp, Telegram: +996559380370
эл. почта: rnk_092@mail.ru
Здравствуйте, А по какой причине вы выезжате за границу? Если вы выезжаете по семейным обстоятельствам (свадьба, похороны, наследование, лечение членов семьи и тп), на лечение, на учебу, стажировку, судебные тяжбы и тп. Согласно ст.133 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2022г.), По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году; работающим лицам… Подробнее »
Статья 136. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам в порядке, предусмотренном статьей 307 настоящего Кодекса. Статья 137. Отпуска по уходу за ребенком Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Отпуска по… Подробнее »