№89427: Выплата компенсаций после увольнения в связи с сокращением должности
26.01.2022 | Просмотров: 622
Если работник уволен в связи с сокращением должности, ему в обязательном порядке выплатить выходное пособие в размере двух месячной зарплаты?
Или же выходное пособие выплачивается только в том, случае если человек зарегистрировался как ищущий работу?
Здравствуйте!
Выходное пособие подлежит оплате при любых обстоятельствах.
С уважением,
Юрист ЮК Borenius — Жусупказиев Али.
Здравствуйте, согласно пунта 2 абзаца 1 ст.83, 85-87 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.04.2021г.) http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность. При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц… Подробнее »
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя). Выходное пособие: При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. При расторжении трудового договора по пункту 10 статьи 79, подпункту «а» пункта 3 статьи 83 и пунктам 1, 2 статьи 88 настоящего Кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам За работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, в том числе в связи… Подробнее »
Я все статьи перед тем как задать вопрос прочитала, но мне непонятно насчёт компенсаций. Вы суть вопроса не поняли. После увольнения по сокращению выходное пособие в размере двух месячной оплаты выплачивается сразу или же выплачивается только тогда когда зарегистрируешься как ищущий работу?
Вам же ответили в самом начале — «при любых обстоятельствах».