№106147: Увольнение за несоблюдение договора
17.09.2023 | Просмотров: 1099
Я хочу уволиться по собственному, но придется задержаться на 14 дней.
Поэтому можно ли уволиться если Компания не соблюдает условия договора в данном случае в договоре было написано заработная плата выплачивается не позднее 10 го числа каждого месяца, но к нам на карту поступает 11-12 числа каждого месяца может это из за банка или не знаю но получаем мы на руки 11-12?
или как можно уволиться без 2 недель? какие документы нужны?
Доброго дня, согласно ст.82 Трудового кодекса КР: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения… Подробнее »
Дополнение: в части нарушение срока оплаты — если Работодатель перечислил заработную плату работника в банк 10 числа, то нарушения со стороны его нет, поскольку конечная дата выплат банком не зависит от Работодателя..
Добрый день! Рассмотрите вопрос с тем, чтобы предложить вашему работодателю расторгнуть заключенный между вами договор, согласно требованиям нижеуказанной статьи ТК Кыргызской Республики. Статья 80. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата расторжения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне договора. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 3 дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь! Запись на прием осуществляется по предварительному звонку. Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1. Тел: 0551 803279 Тел. 0555 80 32… Подробнее »