№5407: Сокращение штата без ознакомления с приказом

Добрый день! Хочу отметить, что основанием для расторжения трудового договора, по инициативе работодателя, является сокращение численности штата. Порядок при таком расторжении ГК КР определяет в следующем порядке: 1. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре; 2. В вашем случае, работник может быть переведен на другую должность; 3. Также работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить Вас!!! 4. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. 5. Вам выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. 6. Сохраняется на период поиска… Подробнее »