Тема: компенсация ЗП

За сколько дней работодатель должен выплатить компенсацию после увольнения по сокращению штата?

Выплатит ли государственное предприятие компенсации при сокращении штата, если работник отказался от двух предложенных предприятием неравнозначных прежней должности вакансий?

Работаю в компании с апреля 2017года. Увольняюсь сейчас, конец января 2021года, получается проработала не полных 4 года. Отпуск даётся 28 дней. За сколько дней должен быть произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Официально один размер заработной платы, фактически был другой. Каким будет расчет компенсации при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом?

Согласно распоряжении ППКР работали выходные и праздничные дни. За эти дни выплачивается компенсация?

Я два года проработала на предприятии. В 2019 году уволилась по собственному желанию. За время работы я не разу не была в отпуске. При увольнении за неиспользованный отпуск мне не заплатили. Могу ли я сейчас, через год после увольнения просить оплату?

Я работаю семейным врачом в поликлинике. С марта 2020 ввели ЧП и ЧС из-за коронавирусной инфекции ковид-19, и нам пришлось наблюдать всех приезжих из-за границ в течении 2недель, хотя нам не были предоставлены средства индивидуальной защиты. Будучи беременной на раннем сроке, я работала до апреля месяца, пока меня как в группе риска не отправили в отпуск без содержания с сохранением базового оклада. 08.05.2020 вышел приказ N298 о выплате денежных компенсаций…

При переезде работодателя и отказе сотрудника от работы в другой местности и последующем расторжении трудового договора полагаются ли выплаты работнику согласно ст.87 ?

Выплачивается ли компенсация, и если выплачивается, то в каком размере работнику, который отработал на предприятии 1 месяц и уволился по собственному желанию?

В течении 2,5 года (2007 — 2009 гг) я работал в районе высокогорье. Но на тот момент мне оказывается не выплачивали процент за высокогорье. Сейчас я смогу получить компенсацию?

В день сокращения штата, меня не ознакомили приказом о сокращении штата, только через 2 месяца позвали в офис, чтоб расписаться на приказе и получить компенсацию. Законно ли это? Подписать или не надо?