№75183: Уволили во время болезни за прогул

Здравствуйте, согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2021г.) http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); У вас вариант только доказать что вы надлежащим образом оповестили работодателя о своей временной нетрудоспособности в связи с болезнью и предоставить работодателю бюллетень временной нетрудоспособности открытый лечащим врачом в поликлинике по месту жительства.  И если вас на этом основании не восстановят, то обратиться с жалобой в вышестоящее руководство в вашей организации, в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам, в Госэкотехинспекцию и если все это не поможет, то вы можете обратиться с иском в суд о незаконном вашем увольнении и восстановлении на работу.   С уважением, Муратбек Азимбаев тел.: 0700987794; 0776987794… Подробнее »