№59995: Продление испытательного срока
18.02.2020 | Просмотров: 455
При принятии на работу был установлен испытательный срок на 2 месяца.
Возможно ли продлить срок испытания еще на 1 месяц?
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Трудовой кодекс КР
Статья 62. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации — 6 месяцев, если иное не установлено законом.
Добрый день!
В случае установления вами испытательного срока на период 2 месяца, то на третий (последний месяц испытательного срока) вы обязаны заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
За более подробной консультацией, а также при наличии у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.