№67109: Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии
07.08.2020 | Просмотров: 686
Работник появился в нетрезвом состоянии на рабочем месте, не смог написать объяснительную (был сильно пьяным), есть свидетели его состояния. От экспертизы отказался. Смог написать объяснительную на следующий день.
Можно ли его уволить в день написания объяснительной, или нужно предупредить за 14 дней?
Если работник в нетрезвом состоянии.
Нужно выявить признаки опьянения (красные глаза или блуждающий взгляд, наличие запаха алкоголя, неуверенная или неустойчивая походка, несвязанная речь, поведение не соответствующего адекватному работнику и т.д.)
Далее провести медицинское освидетельствование в течение 2-х часов. Если работник, отказывается пройти медицинское осмотр то, можете применить видеофиксацию происходящего, а также составить внутренний акт о нарушении трудовой дисциплины. Кроме того, свидетели также должны написать подробную детальную объяснительную. В течение 2-х дней попросите нетрезвого работника написать объяснительную пост фактом.
Ну а далее согласно ТК КР Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Добрый день!
Подобного рода факт, произошедший с вашим работником, в случае его отказа написать требуемую в этом случае, объяснительную, вы вправе подтвердить составлением соответствующего акта, в котором должны содержаться необходимые доказательства его вины. Впоследствии, вы вправе его уволить со ссылкой на п. б ст. 83Трудовго кодекса Кыргызской Республики (б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников).
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Согласно статьи 83 Трудового Кодекса Кыргызской Республики трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников.
С уважением,
Жаныбеков Нурсултан