№68806: Предоставление ежегодных отпусков
15.10.2020 | Просмотров: 436
Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно ориентироваться по Статье 130. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Пункт первый. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.
Первая часть отпуска в РАБОЧЕМ году должна быть не менее 14ти дней или в календарном? К примеру, может ли человек взять 7 дней за прошедший рабочий год и 7 дней за новый рабочий год, чтобы в сумме было 14 дней? Или в новом рабочем году надо обязательно брать 14 дней в первой части отпуска?
Добрый день!
Речь, согласно требованиям Трудового кодекса, идет о календарных днях.
Вы, по согласованию с вашим работодателем, вправе получить не догулянные вами дни отпуска с прошлого года и взять необходимое количество требуемых вам дней, причитающихся вам в этом году.
За более подробной консультацией, а также в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Добрый день,
трудовой отпуск всегда калькулируется календарными днями включая выходные, за исключением красных праздничных дней. Относительно первой части отпуска, то согласно ТК, рекомендуется брать 1 часть отпуска не менее 14 дней. Остальные дни можете использовать по неделям в течении года на ваше усмотрение.
Удачи!
Юрист Назира Раимжанова
Instagram: @lawyer_nazira.raimzhanova
WhatsApp: (+996) 770674454
Здравствуйте!
———————————-
Как Вам угодно, здесь в при составлении данного Соглашения работодатель и работник свободны в выборе, статья 130 не ограничивает в возможностях и выборе, это в случае если Вам не отзывают.
А если отзывают, то раздел производится исключительно в рабочем году.
———————————-
С уважением,
Адилет Азимов
Юридическая компания «»
Моб. тел:
WhatsApp:
Эл. адрес:
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 По общему правилу, длительность оплачиваемого отпуска за год должна быть не менее 28 дней. Часто спрашивают: «А отпуск — это 28 календарных дней или рабочих?». Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях. Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. А если вас все-таки вызвали на работу, то неиспользованные дни отдыха должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на… Подробнее »