№86975: Документы при приеме на работу
23.11.2021 | Просмотров: 835
Каким законом предусмотрено требование Справки о судимости при приеме на работу (в том числе и для материально-ответственных лиц)?
В Трудовом кодексе КР ст.64 для материально-ответственных лиц нет этого требования.
Добрый день!
Подобного рода справка об отсутствии судимости, из смысла приведенной вами статьи, будет необходима лишь в том случае, если ваша работа будет связана с деятельность, которая связана с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
В дополнение к ответу коллеги: или это требование заложено в локальном нарме права, например, в положении о деятельности компании, в которую Вы трудоустраиваетесь.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail/ru или 0701 680 480.:
Здравствуйте, согласно ст.64 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.04.2021г.) http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем. В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим Кодексом, иными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу. При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Запрещается сбор сведений о принадлежности работника к политическим партиям,… Подробнее »
В соответствии с пунктами 2-3 части 6 ст. 19 Закона КР «О прохождении службы в правоохранительных органах Кыргызской Республики» от 25 июля 2019 года № 102 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/111956?cl=ru-ru
Условия поступления на службу в правоохранительные органы:
6. Лицо не может быть принято или состоять на службе в правоохранительных органах, если:
2) имеет судимость либо ранее имело судимость за уголовные преступления, независимо от того погашена она или снята либо был осужден за совершение проступка;
3) в отношении него уголовное преследование прекращено, за исключением случаев прекращения по обстоятельствам, относящимся к реабилитирующим, в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Кыргызской Республики.
Также есть другие нормативно-правовые акты, в которых предусмотрены требования при трудоустройстве предоставлять справки об отсутствии судимости.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbaev