№58150: Вызов на работу во время больничного
10.01.2021 | Просмотров: 434
Может ли работодатель (непосредственный руководитель) вызвать на работу сотрудника, находящегося на больничном?
Вызов мотивируется срочным поручением.
Заранее спасибо.
Согласно ст. 85 ТК КР не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ТК КР не предусматривает возможность вызова из больничного. Действия работодателя неправомерны.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс КР таких прав работодателю не предоставляет. Более того, к нему могут быть применены меры административной ответственности за нарушение трудовых прав и гарантий работника, при наличии какого-либо письменного «доказательства» этого — приказа, уведомления о выходе и пр. Поэтому этот вопрос остаётся целиком на Ваше усмотрение — отреагировать на «просьбу» работодателя или нет. Хотя и с Вашей стороны выход на работу во время нахождения на больничном является противоправным действием.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна