№71151: Возможно ли что сократят меня , как последнего устроившегося на работу?
20.02.2021 | Просмотров: 106
Я прошел конкурсный отбор и зачислен в штат в январе 2021 года. В феврале дали уведомление всему коллективу о возможном сокращении штатов.
Возможно ли что сократят меня , как последнего устроившегося на работу?
Здравствуйте, Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; Статья 85. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность. При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения… Подробнее »
ЗАКОН КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 30 мая 2016 года № 75 О государственной гражданской службе и муниципальной службе (В редакции Законов КР от 28 июля 2017 года N 162, 12 апреля 2019 года N 48 , 30 июля 2019 года N 109 ) http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/111354 Статья 40. Гарантии для государственного гражданского служащего и муниципального служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления 1. При ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления, сокращении его штата служащему должна быть предложена другая работа в пределах соответствующей категории должностей с учетом его профессии и квалификации. В случае отсутствия вакансии и при согласии освобождаемого служащего ему предоставляется другая должность нижестоящей категории с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы на весь период работы на новой нижестоящей должности или с более низкой базовой ставкой. 2. В случае отказа от предложенной должности служащий освобождается и может направляться по его желанию на переподготовку с целью обеспечения… Подробнее »