№69925: Вылет в кредит на заработки в Хорватию

16.12.2020

Здравствуйте,

мой муж улетает в Хорватию на заработки, сварщиком, нашли фирму отправляют в кредит, оплачивают проезд виза все такое, а потом там  вычитывают.

хотелось бы уточнить что нам нужно знать чтоб не бояться лететь туда, на что нужно обращать внимание, какие документы требовать, что проверять, какие вопросы задавать, чтоб можно было там работать и легально получать за, а в будущем и всей семьёй улететь туда?

Спасибо заранее

Вам ответил
16.12.2020

Здравствуйте, 

деятельность по трудоустройству граждан КР за рубежом лицензируется. Лицензия выдаётся сроком на 1 год. 

Вам необходимо истребовать лицензию компании.  Обратить внимание на сроки действия лицензии, страну куда они имеют право трудоустраивать граждан  . Свидетельство о регистрации юридического лица, отзывы от других клиентов и так далее. 

С уважением, юрист Нурила Сулайманова

0778-506-142, 0500-506-142 

Instagram: urist_312

0
Вам ответил
16.12.2020

Здравствуйте,

В соответствии с Законом КР "О внешней миграции" от 13 января 2006 года № 4 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1792?cl=ru-ru

Граждане Кыргызской Республики, достигшие 18-летнего возраста, могут заниматься трудовой деятельностью в зарубежных странах.

Граждане Кыргызской Республики могут трудоустроиться за ее пределами при посредничестве отправителей либо частным образом.

Государственный уполномоченный орган в области миграции организует трудоустройство граждан Кыргызской Республики за ее пределами.

Осуществление отправителями деятельности, связанной с трудоустройством граждан Кыргызской Республики за ее пределами, производится на основании разрешений, выдаваемых уполномоченным государственным органом в области миграции в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики.

Граждане Кыргызской Республики, выезжающие за ее пределы для получения оплачиваемой работы, должны иметь трудовой договор (контракт), заключенный с иностранным работодателем, и визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением, а в случае отсутствия таковых — специально уполномоченными представительствами других стран, если иной порядок не установлен международными договорами, законодательством Кыргызской Республики, а также законодательством государства трудоустройства.

Порядок привлечения трудящихся-мигрантов, возрастные и иные требования к ним устанавливаются и регулируются законодательством государства трудоустройства, международными договорами Кыргызской Республики, вступившими в силу в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке.

В Кыргызской Республике не могут быть изданы нормативные акты, ограничивающие права граждан Кыргызской Республики на свободу выезда из Кыргызской Республики для осуществления ими трудовой деятельности.

Трудящиеся-мигранты в целях осуществления трудовой деятельности в государстве трудоустройства имеют право:

— знакомиться с условиями выполняемой работы, оплаты труда, заключать трудовые контракты (договоры) с работодателем и регулировать другие вопросы, не противоречащие законодательствам обоих государств;

— получать информацию относительно места пребывания, жилищных и других условий государства трудоустройства;

— обращаться в дипломатические или консульские учреждения, расположенные в государстве трудоустройства, для защиты своих прав и свобод на трудовую деятельность.

Трудящиеся-мигранты обязаны:

— соблюдать Конституцию Кыргызской Республики, законы Кыргызской Республики, а также правила пребывания иностранных граждан в государстве трудоустройства;

— соблюдать условия трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

— по окончании срока трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также в случае досрочного его расторжения покинуть пределы государства трудоустройства, если за период работы не возникли обстоятельства, позволяющие в соответствии с законодательством государства трудоустройства дальнейшее пребывание на данной территории.

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с хозяйствующим субъектом оформляются трудовым договором (контрактом), который заключается в письменной форме на государственном или официальном языке Кыргызской Республики и на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать следующие данные:

— дата и место заключения трудового договора;

— фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов;

— срок действия трудового договора, характер и место оплачиваемой работы, условия труда и его оплата, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

— размер премий, надбавок и удержания с заработной платы;

— права, обязанности, ответственности сторон, порядок и условия расторжения или продления трудового договора (контракта);

— организация переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи;

— порядок и условия социального и медицинского страхования трудящегося-мигранта;

— порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности и другие социальные гарантии.

Хозяйствующий субъект обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор (контракт) с трудящимся-мигрантом в уполномоченном государственном органе в области миграции.

Один экземпляр трудового договора (контракта) вручается трудящемуся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства.

При нарушении условий трудового договора (контракта) работодателем уполномоченный государственный орган в области миграции оказывает содействие трудящемуся-мигранту в получении причитающихся ему льгот и компенсаций, досрочном расторжении трудового договора и возвращению в государство выезда за счет хозяйствующего субъекта.

В случае нарушения иностранным работодателем условий трудового договора с трудящимся-мигрантом, являющимся гражданином Кыргызской Республики, выехавшим для осуществления трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Кыргызской Республики, которое принимает меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора (контракта) и возвращению трудящегося-мигранта (и членов его семьи) в Кыргызскую Республику.

При заключении трудовых договоров на трудоустройство граждан Кыргызской Республики за ее пределами и привлечение в Кыргызскую Республику иностранной рабочей силы должен соблюдаться принцип равенства прав трудящихся-мигрантов с гражданами государства трудоустройства в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Не допускается наем трудящихся-мигрантов на условиях, унижающих человеческое достоинство, наносящих вред их здоровью и угрожающих их жизни.

За гражданами Кыргызской Республики, выехавшими за границу с целью трудовой деятельности по трудовому договору, сохраняются права и обязанности, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

В случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по вине трудящегося-мигранта в соответствии с нормативными правовыми актами Кыргызской Республики расходы на его возвращение в государство выезда оплачиваются за счет его личных средств (если иное не оговорено в трудовом договоре (контракте) или гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг).

При досрочном расторжении трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по вине работодателя расходы на возвращение трудящегося-мигранта в государство выезда несет работодатель и хозяйствующий субъект (если иное не оговорено в трудовом договоре (контракте) или гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг).

Возмещение вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, а также вследствие наступления смерти трудящегося-мигранта, производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

В случае смерти трудящегося-мигранта, связанной с исполнением трудовых обязанностей, указанных в договоре, хозяйствующий субъект государства трудоустройства обеспечивает перевозку тела и личных вещей умершего на территорию государства выезда и несет все затраты, связанные с этим. Хозяйствующий субъект информирует об этом дипломатическое представительство или консульское учреждение государства выезда с представлением материалов по факту смерти работника.

Не допускается высылка трудящегося-мигранта в государство выезда при увечье или болезни, связанных с исполнением трудовых обязанностей в государстве трудоустройства, кроме тех случаев, когда потерпевший гражданин желает этого сам или это предусматривается международным договором, вступившим в силу в установленном законодательством государства трудоустройства порядке.

Дипломатическое представительство, консульское учреждение или представительство государственного органа в области миграции государства выезда содействует в проведении уголовных, судебных расследований по факту смерти или возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта.

Трудящиеся-мигранты и проживающие с ними члены их семей могут осуществлять перевод и ввоз заработанных денежных средств и сбережений на территорию государства выезда в соответствии с законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено международными договорами и соглашениями.

Налогообложение трудящихся-мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства или международными договорами и соглашениями.

Исключение двойного налогообложения заработков трудящихся-мигрантов регулируется международными договорами, вступившими в силу в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке.https://www.sti.gov.kg/налоговые-соглашения/об-избежании-двойного-налогообложения

Хозяйствующие субъекты, допустившие нарушение установленного порядка направления граждан Кыргызской Республики для трудовой деятельности за границу и привлечения иностранных граждан для работы в Кыргызской Республике, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность, связанную с трудоустройством граждан Кыргызской Республики за ее пределами, а также привлечением иностранной рабочей силы в Кыргызскую Республику, которые ввели в заблуждение трудящихся-мигрантов и представили в уполномоченный государственный орган в области миграции ложные сведения о характере трудовой деятельности, лишаются права на осуществление этой деятельности и привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Контроль за привлечением и использованием иностранной рабочей силы, а также за отправкой граждан Кыргызской Республики в целях осуществления трудовой деятельности за границу хозяйствующими субъектами осуществляет уполномоченный государственный орган в области миграции во взаимодействии с другими органами исполнительной власти.

Уполномоченный государственный орган в области миграции совместно с другими органами государственного управления принимает меры для предотвращения и пресечения незаконной миграции, незаконного найма граждан Кыргызской Республики для работы за ее пределами и иностранных граждан и лиц без гражданства для работы в Кыргызской Республике.

Уполномоченный государственный орган в области миграции проводит мониторинг деятельности хозяйствующих субъектов Кыргызской Республики, связанной с трудоустройством граждан Кыргызской Республики за ее пределами, а также привлечением и использованием иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике.

Уполномоченный государственный орган в области миграции совместно с другими органами государственного управления принимает меры, направленные на предотвращение распространения информации, вводящей в заблуждение.

Хозяйствующие субъекты и средства массовой информации за нарушение порядка рекламирования деятельности в сфере внешней трудовой миграции, а также в случае признания рекламы ненадлежащей, несут ответственность, предусмотренную законодательством Кыргызской Республики.

Совсем недавно к нам обратились кыргызские девушки, которые пытались трудоустроится за большие сумму через Московскую фирму в Польшу и затем в Норвегию и получить визы. Обратились до заключения договора перед перечислением большой суммы денег на счета московской компании по трудоустройству. Мы проверили и установили, что эта  московская компания — она была в стадии ликвидации по банкротству. 

Список частных агентсв, имеющих разрешения на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики за рубежом: http://Список частных агентств занятости

Субъекты трудоустройства, имеющие неурегулированные обязательства перед гражданами Кыргызской Республики http://www.oec.kg/index.php?act=view_material&id=1303

«Паспорт трудового мигранта» поможет кыргызстанцам работать за границей безопасно https://rce.kg/2019/08/01/pasport-trudovogo-migranta-pomozhet-kyrgyzstantsam-rabotat-za-granitsej-bezopasno/

Работорговля процветает https://rus.azattyk.org/a/kyrgyzstan_mom_2012_/24507218.html

Сборник методических пособий по вопросам борьбы c торговлей людьми https://www.unodc.org/documents/human-trafficking/TIP-Toolkit-Russian.pdf

Вы можете проконсультироваться в Государтсвенной службе миграции при Правительстве Кыргызской Республике http://ssm.gov.kg/contact-us/

Call центр: 189

Приемная председателя: 0312312724
Статс-секретарь: 0312 312 735
Заместитель председателя: 0312 312 735
Факс: 0312 312 758
Пресс-служба: 0312 312 790
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская № 194 (пересекает Уметалиева)

Телефон доверия 0312312786

Общественная приемная: 0312312785
e-mail: manas-ordo.kg@mail.ru

Информационно-консультационный центр: 0312641714
Адрес: г.Бишкек,ул.Токтогула №237 (пересекает бульвар Молодая Гвардия)

Информационно-консультативный центр при Государственной службу миграции КР

Контакты: http://www.oec.kg/index.php?act=view_material&id=13

Адрес: г.Бишкек, ул. Токтогула 237/ М.Гвардия

Телефоны:

+996 312 64 17 14 — Приемная

+996 312 64 17 64 — трудоустройство в ОАЭ

+996 312 65 02 54 — трудоустройство в РФ

+996 312 65 02 51 — трудоустройство в Южную Корею

E-mail: oec.2014.kg@gmail.com

https://mfa.gov.kg/ru/osnovnoe-menyu/konsulskie-uslugi/pamyatka-dlya-grazhdan-kr-vyezzhayushchih-za-rubezh/nimanie-grazhdanam-napravlyayushchimsya-v-strany-evropy

 

0
Вам ответил
16.12.2020

в дополнение:

Министерство Иностранных Дел Кыргызской Республики http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1792?cl=ru-ru

Горячая линия для граждан Кыргызстана за рубежом

  • +996 551 31-20-00 (Whatsapp)

Информация для граждан КР, выезжающих за рубеж https://mfa.gov.kg/ru/osnovnoe-menyu/konsulskie-uslugi/pamyatka-dlya-grazhdan-kr-vyezzhayushchih-za-rubezh?page=1&per-page=10

ВНИМАНИЕ! ГРАЖДАНАМ, НАПРАВЛЯЮЩИМСЯ В СТРАНЫ ЕВРОПЫ 

08/01/2019 https://mfa.gov.kg/ru/osnovnoe-menyu/konsulskie-uslugi/pamyatka-dlya-grazhdan-kr-vyezzhayushchih-za-rubezh/nimanie-grazhdanam-napravlyayushchimsya-v-strany-evropy

ВНИМАНИЕ!
ГРАЖДАНАМ, НАПРАВЛЯЮЩИМСЯ В СТРАНЫ ЕВРОПЫ

Уважаемые граждане!

При посещении государств Европы, особенно стран, являющихся наиболее популярными туристическими направлениями (в частности, Италии, Испании, Швейцарии и т.д.), во избежание утраты документов, финансовых средств, личных вещей и пр. в результате краж, грабежей и других форс-мажорных обстоятельств, Министерство иностранных дел Кыргызской Республики настоятельно рекомендует быть бдительными и осторожными!

Настоятельно рекомендуется:

1. Проявлять общую бдительность и осторожность.

2. Держать документы (общегражданский паспорт и пр.) отдельно от финансовых средств и ценных вещей.

3. Не держать документы, финансовые средства и ценные вещи в карманах.

4. Сумки с ценными вещами, документами и пр. ни в коем случае не оставлять без присмотра. Необходимо, чтобы сумки с ценными вещами, документами и пр. находились под постоянным контролем владельцев.

5. Сумки с ценными вещами, документами желательно носить на ремне через плечо перед собой, но не за спиной или сбоку.

6. Избегать ношения дорогих украшений, особенно в открытых людных местах.

7. Избегать потенциально опасных мест.

8. Проявлять осторожность при передвижении в позднее время.

В случая утраты по различным причинам документов, в частности, общегражданского паспорта, являющегося проездным документом, без которого НЕВОЗМОЖНО пересечение границ, и ценных вещей, необходимо предприниять следующие действия:

1. Немедленно связаться с консульским сотрудником ближайшего дипломатического представительства Кыргызской Республики.
2. После информирования о происшествии и получения необходимых сведений немедленно обратиться в ближайщий полицейский участок.
3. Самостоятельно зафиксировать время обращения.
4. В полицейском участке подать заявление (устно либо письменно) и потребовать составления соответствующего протокола.
5. Получить оригинал либо копию протокола.
6. Самостоятельно зафиксировать адрес, контактные данные полицейского участка, а также имя и должность сотрудника (-ков) полиции, принявшего заявление и составившего протокол.
7. Связаться для получения дальнейших инструкций с консульским сотрудником ближайшего дипломатического представительства Кыргызской Республики.
8. В случае необходимости оформления СВР подготовить две фотографии (для каждого человека) размером не более, чем 3×4 см.

В случае инцидентов, в зависимости от страны пребывания, необходимо обращаться в следующие диппредставительства Кыргызской Республики:

 

Следует обратиться в ближайшее диппредставительство КР

Контактные данные

Посольство Кыргызской Республики в Швейцарской Конфедерации

Avenue Blanc 51, 1202 Geneve, Confederation Suisse
Тел: (+41 22) 707 92 24 (Консульский отдел)
Моб.: (+41 76) 323 37 37
Facebook messenger: Kyrgyz Consul Geneva
(+41 22) 707 92 20 (приёмная)
Факс: (+41 22) 707 92 21
e-mail: consulkg.geneva@gmail.com
kyrgyzmission@bluewin.ch
http://www.kvrsvzmission.net

Посольство Кыргызской Республики в Республике Австрия

Invaliden strasse 3/8, 1030 Vienna Тел: (+431) 535 03 79
Факс: (+431) 535-03-79
(+431) 535 03 13
e-mail: kyremb@inode.at
http://www.kvremb.at

Посольство Кыргызской Республики в Королевстве Бельгия

47, rue de I’Abbaye/Abdijstraat 1050,
Braxelles/Brussel, Royaume de Belgique,
Тел: (+32-2) 640-18-68
Факс: (+32-2) 640-01-31
e-mail: Kyrgyz.embassy@skynet.be
http://www.kvrgvz-embassv.be

Посольство Кыргызской Республики в Великобритании и Северной Ирландии

Ascot House 119, Crawford str., London W1U 6BJ
United Kingdom
Тел: (+44 20) 7935-1462
(+44-203) 865 1994 Ext. 1907
Факс: (+44 20) 7935-7449
e-mail: mail@kyrgyz-embassy.org.uk
http://www.kyrgyz-embassy.org.uk

Посольство Кыргызской Республики в Федеративной Республике Германия

Otto-Suhr-Allee 146, 10585 Berlin
Тел: (+49 30) 364 и 860 (Консульский отдел) (+49 176) 63 250 540 (лишь в экстренных случаях) (+49 176) 580 41 886 (лишь в экстренных случаях)
(+49 3 0) 3 47 81 3 3 8 (приёмная)
Факс: (+49 30) 347-81-362 (+49 30) 347 81 337
e-mail: konsulberlin@botschaft-kirgisen.de
info@botschaft-kirgisien.de
http://www.botschaft-kirgisien.de

Отделение Посольства в г. Бонн

Annchen Strasse 61, 53177, Bonn
Тел/факс: (+49 228) 36 52 30
(+49 152) 192 957 13 (лишь в экстренных случаях)
e-mail: bonn@botschaft-kirgisen.de

Общие рекомендации и примечания

В случаях утраты общегражданского паспорта за рубежом предусмотрена процедура выдачи Свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику (СВР), которое позволяет возвратиться в Кыргызстан. Документ выдаётся на срок не более 30 дней.

При этом следует учитывать то обстоятельство, что Свидетельство на возвращение в Кыргызскую Республику даёт право гражданину Кыргызской Республики возвратиться в Кыргызстан из страны фактического пребывания и не даёт права посещения других стран вне зависимости от причин.

В случаях утраты общегражданского паспорта не следует поддаваться панике. Следует по возможности сохранять спокойствие. При своевременном обращении в ближайшее дипломатическое представительство гражданам будет оказана необходимая помощь по оформлению Свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику.

Оформление документов является формальностью, которая предусматривает необходимость соблюдения установленных законодательством Кыргызской Республики требований.

После возвращения в Кыргызскую Республику следует в течение месяца обратиться в Государственную регистрационную службу для обмена общегражданского паспорта и при подаче документов приложить полученное Свидетельство на возвращение в Кыргызскую Республику.

С уважением,

Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

Эл.почта: muratbeka@gmail.com

Skype: muratbek.azimbaev

Очень Важно! Дисклеймер (англ. Disclaimer) — письменный отказ от ответственности за возможные деликтные последствия того или иного поступка в результате действий заявившего данный отказ либо третьих лиц. Под деликтными понимаются любые виды ответственности заявителя. Вы можете не соглашаться с частным мнением Муратбека Азимбаева по вашим вопросам на этом портале http://www.law.kg. Муратбек Азимбаев не даёт заявлений или гарантий, прямых или косвенных, в отношении полноты, точности, достоверности или соответствия содержимого за мнение по вашим вопросам. Мнения Муратбека Азимбаева на портале http://www.law.kg носят информативный характер и не является юридической и иной консультацией. Для изучении ответа на любой из вопросов обращайте внимание на дату публикации. Если с момента размещения ответа прошло значительное количество времени, законодательство, которым регламентируется конкретный вопрос, могло измениться. Соответственно, предложенное Муратбеком Азимбаевым решение может оказаться неактуальным. Муратбек Азимбаев не несет ответственность за любые прямые или косвенные или аналогичные убытки или ущерб любого рода, возникшие в связи с мнением на ваши вопросы на портале http://www.law.kg, за  неточность или упущения,  а также любым решением, которое принимают посетители портала http://www.law.kg на основе информации от Муратбека Азимбаева. Ссылки на ответ на ваш вопрос на портале http://www.law.kg только  с разрешения Муратбека Азимбаева.

0
Вам ответил
16.12.2020

Здравствуйте!

———————————

В первую очередь, запросите у них документы на основании которой они ведут деятельность, это разрешение выдаваемое с ГосСлужбой по миграции, Договор с работодателем в Хорватии, где должны прописываться все условия работы и проживания, а также типовой договор заключаемый между работником и работодателем в Хорватии.

У данного агентства для ознакомления уже должны иметься на руках в переведенном на русский язык виде вышеуказанные договора.

При этом, обращайте внимание в договоре заключаемый между Вами и агентством по трудоустройству, на их ответственность, в случае если Хорватская сторона не предоставит надлежащие условия и размер з/п.

——————————-

С уважением,             

Адилет Азимов              

Юридическая компания «Azimov&Partners»              

Моб. тел:         

WhatsApp:               

Эл. адрес: 

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Поставьте галочку
Генерация пароля