№10557: Сокращение заработной платы
14.05.2016 | Просмотров: 211
Здравствуйте. Я работаю в компании по трудовому договору без записи в трудовую книжку. У нас нет отпусков, праздничных дней, не оплачивается больничный, и выходить на больничный практически не разрешается. Заработная плата, к слову сказать, ее сумма не прописана в трудовом договоре, исчисляется из расчета: оклад + проценты от выполнения плана. Но в заработной плате за апрель работники не досчитались половины оклада. Его просто напросто урезали ровно вдвое, мотивируя это тем, что компания не вышла на рентабельность. Законно ли это?
Все что делает работодатель изначально незаконно. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны вопросы оплаты, времени работы и отдыха и др. социальные гарантии работника с обязательным приемом от Вас трудовой книжки и внесением в нее необходимых записей по месту работы.
Названная «схема работы» позволят работодателю скрывать свои доходы, на Вас не отчисляются налоги и взносы в социальный фонд в установленном порядке и размере. Все изложенное в итоге приведет к тому, что можете остаться вообще без оплаты за отработанное время/выполненную работу, если не исправите сегодняшнюю ситуацию при помощи обращения в трудовую инспекцию или правоохранительные органы на работодателя.
С уважением,
Т.Умралиев