№52249: В штатном расписание есть графа «заработная плата», но нет графы «оклад»
06.04.2021 | Просмотров: 166
В штатном расписание есть графа «зараб.плата», но нет графы «оклад».
При составлении труд. договора будет ли ошибкой писать:
«Работнику устанавливается ЗП, состоящая из следующих частей:
— оклад, установленный штатным расписанием и равного 17250 сом, включая установленные законодательством КР налоги;
— стимулирующей;
— компенсационных выплат;…»
Но ЗП по штатке 31250 сом?
Здравствуйте, штатное расписание является важным нормативным документом. Он включает в себя структурные подразделения, имеющиеся на предприятии должности, профессии, специальности и оклады работников.
Вне зависимости от того, кто разрабатывает этот документ на предприятии, официально за штатное расписание всегда отвечает руководитель. Только он имеет право подписывать документ.
Штатное расписание вступает в юридическую силу только на основании приказа, который подписывает руководящее лицо. Поэтому директор несёт полную ответственность за утверждение этого документа.
Работодатель вправе сам регулировать сроки и периоды его изменения. Если на протяжении года документ подвергался каким-либо корректировкам, то с началом следующего календарного года утверждают новое расписание.
Изменения в штатное расписание утверждаются на основании приказа, подписанного руководителем. Далее сотрудники отдела кадров вносят в документ соответствующие изменения, прописанные в приказе. Таким образом, полная ответственность приходится на руководителя организации. Корректировка документа происходит в связи с изменением оклада трудящихся. В таком случае работодатель должен сообщить об этом работникам за два месяца до издания приказа о внесении изменений в штатное расписание. Наименование должностей и новые оклады обозначаются сначала в приказе, а затем в расписании. Кадровики предварительно ознакамливаются с приказом под подпись. Как правило, от даты выпуска приказа о внесении изменений в расписание до даты вступления их в силу проходит какой-то срок. Зачастую следом за поправкой расписания следует поправка трудовых договоров. Внимание! Если бухучет ведет лично директор предприятия, то в расписание не нужно вводить должность главбуха. Таким образом, руководитель будет осуществлять функции бухучета в рамках своей трудовой деятельности. Если в расписании уже присутствует должность бухгалтера, то при совмещении трудовых обязанностей, директору будет… Подробнее »