№71086: Ученический договор
17.02.2021 | Просмотров: 453
Проработал 2 года по ученическому договору. При приеме на работу, отдел кадров потребовал трудовую книжку и сделал запись о приеме на стажировку. После был заключен трудовой договор, но запись уже была сделана в новую трудовую книжку. А старую трудовую книжку и запись в ней отдел кадров считает ошибкой.
Подскажите пожалуйста что делать?
Здравствуйте, согласно Порядка ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 (В редакции постановлений Правительства КР от 11 января 2005 года № 3,9 февраля 2006 года № 82) http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/30719?cl=ru-ru 2.6. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, приеме, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, о награждении и поощрении, исправление производится работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если учреждение, предприятие или организация, в котором внесена неправильная или неточная запись, ликвидировано, то запись исправляется правопреемником, или вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное юридическое лицо при наличии архивных документов. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. 2.7. В случае необходимости работодатель выдает работнику, в том числе бывшему, по его просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек не позднее чем в пятидневный срок. 2.8. В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждении» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее… Подробнее »
Работодатель имеет право исправить ошибку и должен это сделать, наличие двух трудовых книжек не является нарушением.
контактный телефон 0551 551 628
Здравствуйте,
в каком смысле что делать?
Вам стоит заполнить трудовую книжку согласно стажу.