№6188: Сокращение в Цоне под видом реорганизации
24.12.2015 | Просмотров: 278
Если идет сокращение в структуре ГРС и сокращаются районные филиалы, обязаны ли нам сперва предоставить другое место работы, например в Бишкеке и только потом сократить?
После нас на работу были приняты многие сотрудники в том числе знакомые и родственники, а нам категорично заявили, что мы после выплаты компенсации будем числиться в резерве. Хотя в прессе пишут об открытии ЦОНов, а нас первых сотрудников под видом реорганизации сокращают.
Просим вас, дайте консультацию как нам поступить? Брать компенсацию или пока не брать?
Добрый день! ————— Хочу отметить, что основанием для расторжения трудового договора, по инициативе работодателя, является сокращение численности штата. Порядок при таком расторжении ГК КР определяет в следующем порядке: 1. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре; 2. В вашем случае, работник может быть переведен на другую должность; 3. Также работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить Вас!!! 4. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. 5. Вам выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. 6. Сохраняется на период… Подробнее »
Во всяком случае, необходимо:
1) Ознакомиться с приказом и уведомлением о расторжении трудового договора;
2) Ознакомиться с условиями и содержанием трудового договора;
3) На основании изучения вышеуказанных документов составить коллективное обращение руководству об основаниях увольнения и НЕ предоставления другой должности и места работы!
—————-
Адилет Азимов