№14401: Как восстановиться на работе после решения суда
22.09.2016 | Просмотров: 309
Опишите пожалуйста процедуру восстановления на работе по решению суда. Решение суда было вынесено 9 августа 2016 года с оплатой вынужденного прогула с 07.12.2015 г по 09.08.2016г. Решение вступило в законную силу 09.09.2016г. Работодатель издал приказ о 09.09.2016 года, с этого же дня я приступила к работе. Изменения в табель не внесены, как мне будет оплачен период с 10.08.2016 года по 08.09.2016 года.
И еще: работодатель категорически отказывается подписать мое заявление на отпуск за проработанное время с 11.01.2015 года по 25.09.2016 года. Что мне делать?
Здравствуйте!
Раз Вы восстановлены на прежней занимаемой должности, то выплату заработной платы с 7 декабря 2015 года по 9 августа 2016 года будет будет производить на основании решения суда без заполнения табелей. Что касается выплаты заработной платы за период с 10 августа по 8 сентября 2016 года, а также предоставления очередного трудового отпуска, обратитесь с письменным заявлением руководству работодателя, при этом постарайтесь, что в копии Вашего заявления расписались о получении или проставили входящий номер. В заявлении укажите, что в случае отказа Вы имеете право на обращение в суд с заявлением об обязывании работодателя выплатить за последний месяц заработную плату , а также предоставить Вам очередной трудовой отпуск.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Доброго дня, отпуска предоставляются по графику отпусков либо с согласия работодателя. Поэтому отказ в предоставлении Вам отпуска может иметь законные основания. В остальной присоединяюсь к ответу коллеги.