№110084: Работодатель не подписывает заявление об увольнении
02.04.2024 | Просмотров: 605
Мой супруг написал 18 февраля заявление об увольнении по собственному желанию (ст.82).
Последний день работы был вчера 1 апреля. Отдел кадров принял заявление 18 февраля, но до сих пор не издал приказ.
Председатель не подписал его и заставляет его остаться.
Муж почти каждый день спрашивал у отдела кадров о приказе и расчетах на 1 апреля, чтобы его рассчитали и вернули трудовую книжку. За эти две недели они даже не объявляли о поиске нового специалиста.
В итоге нет приказа, обходного, трудовой книжки. А сегодня ему надо выходить на новую работу.
Имеет ли право предыдущий работодатель что-то требовать с моего мужа и заставлять продолжать у них работать, если муж еще две недели назад выразил несогласие и попросил подписать заявление?
Добрый день!
Поскольку ваш муж в полном соответствии с требованиями ТК Кыргызской Республики подал заявление о расторжении трудового договора, постольку он по истечении 14 дней (по истечении срока предупреждения) вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ТК Кыргызской Республики в свете вашей ситуации, наделяет вашего супруга правом при отказе работодателя расторгнуть срочный договор на обращение за разрешением спора в суд.
Вашему мужу надлежит рассмотреть вопрос о подготовке соответствующего обоснованного заявления в адрес работодателя.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)