№64602: Предоставление трудового отпуска
В государственной хозрасчетной организации дни отпусков как считают, мне сказали что по бухгалтерии каждый год считают не со дня последнего использованного трудового отпуска, а с даты принятия меня на работу?
Например, в августе 2019 года я вышла в очередной трудовой отпуск на 28 дней за 2018-2019 рабочий год, а в 2020 году в мае месяце за 2019-2020 рабочий год, сначала на 28 дней календ,так как с последнего отпуска прошло 6 месяцев и могу использовать очередной трудовой отпуск по ТК КР.
Дальше, по истечении данного отпуска я написала на декрет.отпуск. но потом мне звонят с работы и говорят исправить заявление, так как мне причитается не 28 дней а 14. На ответ почему, сказали что теперь считают по другому, не со дня последнего отпуска, а с даты принятия на работу.
Я была принята на работу 16 ноября 2016года, и теперь считают так, с 16 ноября 2019 года по май , итого 6 месяцев, дальше эти 6 месяцев умножают на 2.33 коэффициент =13.98, то есть 14 дней выходит. Если я хотела бы получить полных 28 дней, сказали должна была отработать 11 месяцев, хотя этот период мой давно прошёл. Соответственно и оплату мне сократили в 2 раза.
На протест, что в ТК КР нет такого, сказали что наш головной так посчитал, что ТК КР на них не действует, что бухгалтерия есть бухгалтерия. И это будет касаться не только меня , а всех сотрудников. А раньше такого не было, начиная с меня типа все началось сказали, новые правила, новые положения. Меня даже не спросив уже перевели деньги на мой счет оказываются.
Что делать? Правильно ли это у них?
Доброго дня, трудовой отпуск впервые дается по желанию работника по истечении 6 месяцев работы, в обязательном порядке — после 11 месяцев. Последующие отпуска предоставляются по графику отпусков как правило скользящему либо авансом либо по истечении 11 месяцев. По вашему вопросу обратитесь в Госэкотехинспекцию с заявлением о нарушении ваших прав на отдых согласно ТК КР. Удачи и здоровья Вам.