№64694: Отслеживание работы торговых агентов через сотовую связь

10.06.2020

Здравствуйте, уважаемые юристы!

У меня такой вопрос — у нас на работе руководство хочет отслеживать нашу работу (торговых агентов) посредством треккинга через сотовую связь. У сотовых операторов есть такая возможность — по номеру абонента определять его местонахождение.
Организация имеет договор с сотовым оператором на оказание таких услуг, в должностных инструкциях прописана обязанность агента иметь корпоративную сотовую связь.

Вопрос такой — как это увязывается с законодательством? Имеет ли право работодатель отслеживать наши координаты в рабочее время?
У меня есть сотовый телефон, но он не поддерживает 2 SIM-карты. Другой телефон организация не предоставляет!

Вам ответил
10.06.2020
Administrator
Подписчик

Резюмируя нижесказанное — в рабочее время работодатель имеет право отслеживать Ваше перемещение с помощью служебного телефона. Используя служебный телефон для личных звонков в рабочее время, Вы должны понимать, что работодатель имеет полное право запросить о сотового оператора детализацию звонков, а также установить дополнительное программное обеспечение для отслеживания перемещений сотрудника или использовать сервисы сотовых операторов. Со стороны работодателя это должно быть отражено в трудовом договоре или других внутренних документах организации, с которыми работники должны ознакомиться и расписаться об ознакомлении.

  • Вам ответил
    10.06.2020

    Добрый день!

    Вам необходимо ознакомиться с нижеприведенной статьей Трудового кодекса Кыргызской Республики

    Статья 89. Понятие рабочего времени и его нормирование

    Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

    Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

    Полагаю, работодатель прав, поскольку в рабочее время, работник должен исполнять возложенные на него обязанности, в соответствии с условиями трудового договора.

    За более подробной консультацией, в том числе при наличии у вас вопросов – обращайтесь!

    Внимание!

    Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00,  среда с 9.00. до 12.00.

    Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.

    Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
    Тел: 0551 803279

    Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)      Макаров Евгений Николаевич (юрист)

    Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)

    Вам ответил
    10.06.2020

    Здравствуйте,

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 4 августа 2004 года № 106

    http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505

    Статья 19. Основные права и обязанности работника

    Работник обязан:

    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

    — выполнять установленные нормы труда;

    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства;

    — бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

    — не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну;

    — сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

    Статья 20. Основные права и обязанности работодателя

    Право собственности работодателя, а также свободная хозяйственная деятельность гарантированы статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики.

    Работодатель имеет право:

    — заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

    — принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда;

    — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    — создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

    — поощрять работников;

    — требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;

    — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

    — обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

    Статья 107. Учет рабочего времени

    Работодатель обязан организовать учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя,

    Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

    Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени, как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

    Фактическое время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или особому указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену).

    Время простоев учитывается на основании листков о простое и других документов.

    Статья 176. Общие положения

    Работникам гарантируются:

    государственное содействие системной организации нормирования труда;

    применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с участием представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

    Статья 177. Нормы труда

    Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случаях использования физически и морально устаревшего оборудования.

    Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

    Статья 178. Разработка и утверждение типовых норм труда

    Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

    Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Кыргызской Республики.

    Статья 179. Введение, замена и пересмотр норм труда

    Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем после консультаций с представительным органом работников.

    О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц.

    Статья 180. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

    Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

    исправное состояние здания, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования;

    своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

    надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

    условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

    Глава 12. Неприкосновенность частной жизни

    Неприкосновенность частной жизни является одним из фундаментальных прав личности и гражданина. Конституция Кыргызской Республики закрепляет право личности на неприкосновенность частной жизни в статье 14, которая гласит, что жилище неприкосновенно, и никто не может проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц. Далее, Конституция Кыргызской Республики также обеспечивает право каждого человека на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных сообщений. Пункт 4 этой же статьи, содержит запрет на сбор хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия. Иными словами, законодательно, право личности на неприкосновенность частной жизни закреплена на высшем уровне в системе законов КР.

    Основополагающие постулаты права на неприкосновенность частной жизни отражены в более конкретной форме в других крупных законодательных актах Кыргызской Республики, таких как Гражданский Кодекс, Уголовный Кодекс и т.д.

    В гражданско-правовой сфере, вопросы неприкосновенности частной жизни регулируются статьями 19, 20 и 21 Гражданского кодекса КР. Например, статья 20 Гражданского Кодекса КР предусматривает право гражданина на охрану тайны личной жизни, тайны переписки, телефонных переговоров и телеграфных и иных сообщений, что идентично вышеописанной статье из Конституции.

    Однако в КР практически отсутствует судебная практика по защите неприкосновенности частной жизни, хотя законодательством предусмотрены достаточные механизмы защиты.

    Гражданский Кодекс Кыргызской Республики от 8 мая 1996 года № 15 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/4?cl=ru-ru

    Статья 20. Право на охрану тайны личной жизни

    1. Гражданин имеет право на охрану тайны личной жизни: тайны переписки, почтовых, телеграфных, электронных и иных сообщений, телефонных и иных переговоров, дневников, заметок, записок, интимной жизни, рождения, усыновления, врачебной или адвокатской тайны, тайны вкладов и т.п.

    Раскрытие тайны личной жизни возможно лишь в случаях, установленных законом.

    1. Опубликование дневников, записок, заметок и т.п. допускается лишь с согласия их автора, а писем — с согласия их автора и адресата. В случае смерти кого-либо из них указанные документы могут публиковаться с согласия пережившего супруга, детей умершего и других наследников, в последующем — с согласия других нисходящих потомков.

    (В редакции Закона КР от 14 марта 2014 года № 49)

    Таким образом, усматривается бесконечная цепочка тайн, которые можно зачислить в частную жизнь. К перечисленному ранее, наверное, можно добавить еще свободу собраний, свободу совести, свободу объединения, свободу религии и т.д. Такой тайной могут быть самые очевидные или самые невинные вещи, например, режим питания, увлечение и многое другое.

    Даже в упомянутой статье 20, перечисление тайн, входящих в личную жизнь, не является исчерпывающим, поскольку законодатель, вероятнее всего, не смог завершить этот список, указав в конце предложения «и т.п.». Как видим, такое толкование очень расплывчато и, естественно, не в пользу журналистов. Получается, что содержание и границы этих тайн определяются произвольно самими владельцами. Каждый из нас на этот счет будет иметь собственное представление, и оно будет зависеть от наших психологических характеристик и от определенных норм и традиций, которые существуют в нашем обществе. Поэтому «неприкосновенность» в обычной жизни будет широко варьироваться в зависимости от обстоятельств.
    Правовое регулирование «частной жизни» устанавливает только пределы неприкосновенности частной жизни, т.е. пределы допустимого вмешательства в жизнь человека.
    Многие эксперты по правам человека утверждают, что частная жизнь стала одним из наиболее значимых прав человека в современную эпоху. Некоторые из них считают, что частная жизнь – это: область жизнедеятельности личности, которая не является достоянием общественности и регулируется правовыми нормами и нормами морали. Эта сфера личных и неделовых отношений и забот. А право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного и семейного характера.

    Иными словами частную жизнь составляют те стороны личной жизни человека, которые в силу своей свободы он не желает делать достоянием других.

    В переводе с английского языка («Privacy») означает неприкосновенность личной и семейной жизни, приватность, прайвеси. Иными слова – речь идет об обеспечении запрета вторжения в частную сферу лица, т.е. запрет разглашать личные и семейные тайны других лиц. Почти все страны мира в своих конституциях признают право на частную жизнь.

    Такая защита гарантирована законодательством большинства стран и международными соглашениями. В Кыргызстане вступившие в установленном законом порядке в силу международные договоры, участницей которых является Кыргызская Республика, а также общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Кыргызской Республики.

    Неприкосновенность частной жизни признана и закреплена в таких международных документах как:
    — Международный пакт о гражданских и политических правах (Кыргызстан присоединился 12.01.1994 г.),
    — Всеобщая декларация прав человека (принята в 1948г.),
    — Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека (принята в 1995г., Кыргызстан ратифицировал 01.08.2003 г.).

    Например, в Международном пакте о гражданских и политических правах, звучит так: «1. Никто не должен подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным или незаконным посягательствам на неприкосновенность его жилища или его корреспонденции, или незаконным посягательствам на его честь или репутацию. 2. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств.» (ст.17).

    В основе современных моделей обеспечения частной жизни лежит принцип «охраны права». В соответствии с этим принципом государство обязано обеспечивать законодательную защиту всей персональной информации, касающейся граждан. По мнению Комитета ООН по правам человека «…это право должно быть подкреплено гарантиями от любого такого вмешательства и таких посягательств, независимо от того, совершаются ли они государственными органами, физическими или юридическими лицами. Обязательства, вытекающие из данной статьи, требуют от государства принятия законодательных и других мер для действенного запрещения такого вмешательства и таких посягательств, а также защиты этого права» (Замечание общего порядка №16 к статье 17 Международного пакта о гражданских и политических правах).

    Этот принцип утверждает и статья 12 Всеобщей декларации прав человека.

    Статья 9 Конвенции СНГ о правах и основных свободах человека гласит:
    «1. Каждый человек имеет право на уважение его личной и семейной жизни, на неприкосновенность жилища и тайну переписки.
    2. Не должно быть никакого вмешательства со стороны государственных органов в пользовании этим правом, за исключением случаев, когда такое вмешательство предусмотрено законом, и которое необходимо в демократическом обществе в интересах государственной и общественной безопасности, общественного порядка, охраны здоровья и нравственности населения или защиты прав и свобод других лиц».

    Кроме международных договоров национальное законодательство также содержит ряд норм, касающихся защиты частной жизни.

    Источник: http://media.kg/consultations/neprikosnovennost-chastnoj-zhizni-v-kyrgyzstanskom-zakonodatelstve/

    ледует сказать, что в кыргызском законодательством (ст.50 ГК КР) неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам гражданина. А все нематериальные блага, включая, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, личная и семейная тайна, возможность свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства подлежат защите.

    Поэтому нарушение неприкосновенности частной жизни человека подпадает под защиту уголовной ответственности.

    Уголовный Кодекс Кыргызской Республики от 2 февраля 2017 года № 19 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/111527?cl=ru-ru

    Статья 189. Нарушение тайны переписки

    1. Нарушение тайны переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых, телеграфных, электронных и иных сообщений, передаваемых средствами связи или с использованием компьютера, —

    наказывается общественными работами IV категории или исправительными работами III категории, или штрафом IV категории.

    1. То же деяние, совершенное с использованием специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, —

    наказывается исправительными работами IV категории или штрафом V категории, или лишением свободы I категории с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового.

    Статья 186. Нарушение неприкосновенности частной жизни

    1. Незаконные сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о частной жизни человека без его согласия, кроме случаев, установленных законом, —

    наказываются общественными работами IV категории или исправительными работами III категории, или штрафом IV категории.

    1. Незаконное использование либо распространение личной или семейной тайны в произведении, при выступлении в СМИ либо ином публичном выступлении, —

    наказывается исправительными работами IV категории или штрафом V категории, или лишением свободы I категории с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового.

    Статья 304. Неправомерный доступ к компьютерной информации

    1. Неправомерный доступ к чужой охраняемой компьютерной информации, сопряженный с ее уничтожением, блокированием, модификацией или копированием и причинивший умышленно или по неосторожности значительный вред, —

    наказывается общественными работами IV категории или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью III категории, или исправительными работами III категории, или штрафом IV категории.

    1. То же деяние, совершенное:

    1) группой лиц по предварительному сговору;

    2) с причинением по неосторожности крупного ущерба или иного тяжкого вреда, -наказывается штрафом VI категории или лишением свободы II категории с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового.

    Такое преступление, совершается с прямым умыслом. Виновное лицо, осознает, что нарушает права человека, гарантированные Конституцией КР, и предвидит неизбежность или возможность причинения вреда его законным интересам и правам. Примером использования служебного положения может служить – продажа либо распространение за определенную плату сведений о частной жизни третьих лиц должностным лицом, располагающим такими сведениями.

    Термин «частная жизнь» имеет достаточно широкое значение. В качестве «частной жизни» защищается не определенный вид действий, а сфера, к которой могут быть отнесены любые обстоятельства и действия.

    Законодательство запрещает сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о частной жизни лица без его согласия, кроме случаев прямо указанных в законе. На государственные органы власти и управления, предприятия и организации, коммерческие и общественные организации и предприятия, а также на граждан возлагается обязанность соблюдать установленный порядок при осуществлении деятельности по созданию, накоплению, хранению, передаче и распространению информации. Государственные органы и другие владельцы информационных ресурсов несут ответственность «по защите конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных в информационных системах» (ст.19 закона КР «Об информатизации»). «Лица, права или интересы которых нарушены собственником или пользователем информации, вправе требовать восстановления прав и возмещения ущерба в судебном порядке» (ст.12 закона КР «Об информатизации»)

    Все государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения, предприятия, учреждения, организации и должностные лица не вправе предоставлять информацию, содержащую государственную или иную охраняемую законом тайну, а также информацию с ограниченным доступом (ст.9 закона КР «О гарантиях и свободе доступа к информации»).

    Государственные служащие обязаны сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Сбор и внесение в личные дела сведений о политических и религиозных взглядах государственных служащих, о его частной жизни запрещаются (ст.7,19 закона КР «О государственной службе»).

    При рассмотрении обращения граждан не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия (ст.11 закона КР «О порядке рассмотрения обращений граждан»).

    В соответствии с законодательством Кыргызской Республики частная жизнь отнесена к конфиденциальной информации, содержащей охраняемую законом тайну других лиц. Должностные лица государственных органов и органов местного самоуправления несут ответственность за разглашение конфиденциальной информации, содержащей охраняемую законом тайну других лиц (ст.5 закона КР «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»).

    Законодательство, охраняя тайну частной жизни, предусматривает, что работа с персональными данными должна осуществляться с соблюдением прав на неприкосновенность частной жизни и свободу слова (ст.5 закона КР «Об информации персонального характера)».

    Составными элементами частной жизни выступают конфиденциальные сведения, касающиеся лично человека, а также членов его семьи и близких родственников. Например: неприкосновенность жилища, право на собственное изображение, исповедь, пристрастия, честь и доброе имя, деловая репутация, персональные данные, информация о здоровье и скрытых физических недостатках, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых и телеграфных сообщений и другие сведения.

    Также «Никто не вправе публиковать и распространять опубликованное изображение какого-либо лица (картина, фотография и т.п.) без согласия этого лица» (ст.19 ГК КР — право на собственное изображение). Исключение возможно, когда опубликование и распространение изображения связано с требованиями суда, органов дознания и следствия, когда фотографирование или получение изображения иным способом произведено в публичной обстановке.

    Представляется правильным, что изображение обстоятельств частной жизни недопустимо, если оно выставляет частную жизнь затронутого лица на обозрение общественности без оправданного интереса. Но, чаще всего, в объектив попадает политик, чиновник, «известная» личность или лицо, претендующее на некую должность в структуре государства. Одним словом, это лица, к которым общественность проявляет особый интерес.

    В сентябре 2017 года Большая Палата Европейского Совета по Правам Человека ЕСПЧ (Кыргызстан является участником партнерских программ ЕСПЧ) пересмотрела дело «Барбулеску против Румынии» (Постановление ЕСПЧ от 5 сентября 2017 «Дело «Бэрбулеску (Barbulescu) против Румынии» (жалоба № 61496/08). Кратко напомним суть дела: работник был уволен за использование служебного аккаунта в чате программы обмена мгновенными сообщениями компании Yahoo для личной переписки. При этом работодатель отслеживал сообщения в режиме реального времени. Национальные суды и ЕСПЧ признал действия работодателя обоснованными, а право работника на тайну личной жизни и переписки не нарушенным. Большая Палата не согласилась с такими выводами. Причем аргументы Большой палаты могут повлиять и на российскую судебную практику, поскольку практика ЕСПЧ применима и на территории Российской Федерации, но в Кыргызстане носит рекомендательный характер.

    Прежде всего, на взгляд ЕСПЧ, работодатель обязан:

    1.уведомить работника до начала контроля за ним (заранее). При этом в уведомлении сообщить о:
    • характере (типе) контроля (то есть что это за контроль – видеонаблюдение, специальная программа чтения писем, наблюдение другим работником и т.п.);
    • степени (глубине) контроля (то есть какие сферы работы проверяются, например, отслеживание в реальном времени всей переписки работника или только время от времени в ограниченном объеме, установка камер видеонаблюдения только в рабочем кабинете или и в иных помещениях и др.).

    Подобная позиция полностью согласуется с требованиями ст. 21 ТК РФ, поскольку позволяет наиболее полно и достоверно уведомить работника об условиях труда.

    2Обосновать необходимость контроля и выбрать соразмерную степень контроля за работником.

    Работодатель должен выбрать такую степень (глубину) и форму контроля, чтобы это было оправдано для целей обеспечения его законных интересов и контроля за работником. То есть, например, если сотрудник работает с конфиденциальной информацией, разглашение которой может повлечь серьезные последствия для работодателя и (или) третьих лиц, вполне оправдана будет слежка за использованием корпоративной почты или рабочего аккаунта в соцсети, установка программ отслеживания копирования информации на внешние носители и т.п. В тоже время такие меры будут выглядеть странными в отношении, например, простого водителя или сотрудника, чьи функции сводятся к ответу на звонки и не связаны с обработкой конфиденциальной информации. Но за таким сотрудником можно будет установить иную форму контроля, чтобы предотвратить «пустые» игры на компьютере на рабочем месте.

    То есть в данном случае работодателю рекомендуется проработать разные формы контроля за разной категорией работников.

    3Вмешательство в личную жизнь сотрудника должно быть разумным и ограниченным ровно в той мере, которая требуется для отслеживания исполнения им трудовой функции.

    В данном случае логика ЕСПЧ такова: например, работнику запрещено использовать корпоративную почту для личных целей. В этом случае при отслеживании входящий и исходящей корреспонденции работодатель должен:

    • при обнаружении «подозрительной» или явно «личной» переписки просмотреть ее ровно в той степени, в которой достаточно чтобы определить характер письма.

    Например, иногда самой темы письма в поле «Тема» достаточно, чтобы понять о «нецелевом» содержании письма, или это можно понять из нескольких строк в начале письма. При этом работник заранее (в уведомлении о «слежке») должен быть оповещен о возможности просмотра личной переписки. И работнику должны быть обеспечены условия защиты его прав на личную жизнь и тайну корреспонденции, например, путем обязательного предварительного уведомления работника о вскрытии его личной переписки;

    • принять меры для предотвращения разглашения информации о личной жизни работника и содержании его корреспонденции, в частности, ограничить круг лиц, которые вправе просматривать и оценивать характер переписки, избегать избыточного цитирования личного письма в документах дисциплинарного расследования и т.п.

    То есть при установлении «слежки» за сотрудником и выборе формы контроля работодатель должен соблюсти баланс интересов себя и работников. Выбранная форма и степень контроля должны быть ровно такими, которые позволяют защитить права работодателя и достичь поставленной цели, но не более.

    ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1178557/#ixzz6OwV2Ul7Y

    Поэтому рекомендации по вашей ситуации;

    1. Работодатель вправе контролировать работу сотрудников, в том числе устанавливая за ними «слежку». Однако запрещено скрывать данный факт от работников. Контроль за деятельностью работника относится к одному из факторов условий труда, а работник вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда.

    Отсюда работодатель обязан уведомить работника о введении контроля (слежки) за ним. Данное уведомление желательно сделать как путем ознакомления со специальным отдельным документом-уведомлением, так и путем ознакомления под подпись с локальными нормативными актами, регламентирующим порядок контроля (слежки) за работниками.

    2. Работодатель не вправе произвольно вмешиваться в личную жизнь работников, и не может устанавливать «глубину» контроля произвольно. Степень и характер контроля должны быть ровно такими, которые разумно требуются для достижения защиты интересов работодателя. Например, чтобы предотвратить использование компьютеров для игр или несанкционированное копирование служебной информации на внешние носители.

    3. Работодатель обязан обеспечить права работника на тайну корреспонденции (переписки), неприкосновенность личной жизни. То есть обрабатывать полученную в результате контроля (слежки) информацию только в объеме, достаточном для вывода о добросовестности или недобросовестности работника при выполнении трудовой функции и не допускать разглашения личной информации.

    https://reptilicus.net/mobilnui-kontrol-dlya-povusheniya-prodyktivnosti-personala/

    https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/uchet-rabochego-vremeni/metody-kontrolya-rabochego-vremeni/

    С уважением,

    Муратбек Азимбаев

    тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

    Эл.почта: muratbeka@gmail.com

    Skype: muratbek.azimbaev

    Очень Важно! Дисклеймер (англ. Disclaimer) — письменный отказ от ответственности за возможные деликтные последствия того или иного поступка в результате действий заявившего данный отказ либо третьих лиц. Под деликтными понимаются любые виды ответственности заявителя. Вы можете не соглашаться с частным мнением Муратбека Азимбаева по вашим вопросам на этом портале http://www.law.kg. Муратбек Азимбаев не даёт заявлений или гарантий, прямых или косвенных, в отношении полноты, точности, достоверности или соответствия содержимого за мнение по вашим вопросам.  Для изучении ответа на любой из вопросов обращайте внимание на дату публикации. Если с момента размещения ответа прошло значительное количество времени, законодательство, которым регламентируется конкретный вопрос, могло измениться. Соответственно, предложенное Муратбеком Азимбаевым решение может оказаться неактуальным. Муратбек Азимбаев не несет ответственность за любые прямые или косвенные или аналогичные убытки или ущерб любого рода, возникшие в связи с мнением на ваши вопросы на портале http://www.law.kg, за  неточность или упущения,  а также любым решением, которое принимают посетители портала http://www.law.kg на основе информации от Муратбека Азимбаева. Ссылки на ответ на ваш вопрос на портале http://www.law.kg только  с разрешения Муратбека Азимбаева.

    Авторизация
    *
    *
    Регистрация
    *
    *
    *
    Пароль не введен
    *
    Поставьте галочку
    Генерация пароля