№64694: Отслеживание сотрудников через мобильные телефоны
10.06.2020 | Просмотров: 402
У нас на работе руководство хочет отслеживать нашу работу (торговых агентов) посредством треккинга через сотовую связь. У сотовых операторов есть такая возможность — по номеру абонента определять его местонахождение.
Организация имеет договор с сотовым оператором на оказание таких услуг, в должностных инструкциях прописана обязанность агента иметь корпоративную сотовую связь.
Вопрос такой — как это увязывается с законодательством? Имеет ли право работодатель отслеживать наши координаты в рабочее время?
У меня есть сотовый телефон, но он не поддерживает 2 SIM-карты. Другой телефон организация не предоставляет!
Резюмируя нижесказанное — в рабочее время работодатель имеет право отслеживать Ваше перемещение с помощью служебного телефона.
Используя служебный телефон для личных звонков в рабочее время, Вы должны понимать, что работодатель имеет полное право запросить у сотового оператора детализацию звонков, а также установить дополнительное программное обеспечение для отслеживания перемещений сотрудника или использовать сервисы сотовых операторов.
Со стороны работодателя это должно быть отражено в трудовом договоре или других внутренних документах организации, с которыми работники должны ознакомиться и расписаться об ознакомлении.
Добрый день!
Вам необходимо ознакомиться с нижеприведенной статьей Трудового кодекса Кыргызской Республики
Статья 89. Понятие рабочего времени и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Полагаю, работодатель прав, поскольку в рабочее время, работник должен исполнять возложенные на него обязанности, в соответствии с условиями трудового договора.
За более подробной консультацией, в том числе при наличии у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте, ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 19. Основные права и обязанности работника Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства; — бережно относиться к имуществу работодателя и работников; — не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну; — сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя. Статья 20. Основные права и обязанности работодателя Право собственности работодателя, а также свободная хозяйственная деятельность гарантированы статьями 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами; — принимать локальные… Подробнее »