№66760: Отказ оплаты командировачных

25.07.2020

Здравствуйте,

Работаю в государственном предприятии. Неделю назад отправили в командировку в регион. На днях узнал что, главный бухгалтер отказалась выплатить мне командировачные, ссылаясь на экономию в период карантина.

Законны ли ее действия и как я могу оспорить это решение?

Вам ответил
25.07.2020
Анна
Юрист

Здравствуйте!

 

Данные действия, конечно же, противозаконны и Вы вправе обратиться с жалобой в Госэкотехинспекцию и/или в суд. Для начала можете ещё раз обсудить этот вопрос с бухгалтерией и объяснить свои намерения в случае невыплаты командировочных. Часто это "отрезвляет". Ведь многие работники вообще никак не защищают свои права. В случае обращения в Госэкотехинспекцию, например, помимо взыскания в Вашу пользу полагающихся выплат на работодателя будет наложена и административная ответственность (в виде штрафа и пр.).

 

Всего доброго!
С уважением,
Анна

whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus

0
Вам ответил
25.07.2020

Здравствуйте,

поддерживаю коллегу в части обращения с жалобой Экотехинспекцию и в суд.

Кроме того, письменно отправьте свои претензию в бухгалтерию.

0
Вам ответил
25.07.2020

Здравствуйте,

Согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106   http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505

Статья 188. Понятие служебной и длительной заграничной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 190. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Кыргызской Республики для организаций, финансируемых из государственного бюджета.

 

Постановление Правительства Кыргызской Республики "Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения" от 26 августа 2008 года № 471   http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/59373

Напишите служебную записку вышестоящему начальству по субординации  кому вы непосредственно подчиняетесь, Затем если он не решает по следующей ступени. Затем если он уже не решать то обращайтесь в профессиональный союз http://www.fpk.kg/. также  вы можете написать жалобу в Отдел охраны труда и трудовых отношений  Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики, Директору Жыпаркулов Мырзабек Жыпаркулович http://www.geti.gov.kg/upravleniya/upravlenie-okhrany-truda-i-trudovykh-otnoshenij.html , вначале в региональные управления http://www.geti.gov.kg/regionalnye-upravleniya.html , можно обратиться в Государственную инспекцию труда при Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики. Телефон доверия 111 https://mlsp.gov.kg/strukturnye-podrazdeleniya/

И если уже никто не поможет, то надо обратиться в суд.

С уважением,

Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

Эл.почта: muratbeka@gmail.com

Skype: muratbek.azimbaev

Очень Важно! Дисклеймер (англ. Disclaimer) — письменный отказ от ответственности за возможные деликтные последствия того или иного поступка в результате действий заявившего данный отказ либо третьих лиц. Под деликтными понимаются любые виды ответственности заявителя. Вы можете не соглашаться с частным мнением Муратбека Азимбаева по вашим вопросам на этом портале http://www.law.kg. Муратбек Азимбаев не даёт заявлений или гарантий, прямых или косвенных, в отношении полноты, точности, достоверности или соответствия содержимого за мнение по вашим вопросам. Для изучении ответа на любой из вопросов обращайте внимание на дату публикации. Если с момента размещения ответа прошло значительное количество времени, законодательство, которым регламентируется конкретный вопрос, могло измениться. Соответственно, предложенное Муратбеком Азимбаевым решение может оказаться неактуальным. Муратбек Азимбаев не несет ответственность за любые прямые или косвенные или аналогичные убытки или ущерб любого рода, возникшие в связи с мнением на ваши вопросы на портале http://www.law.kg, за неточность или упущения, а также любым решением, которое принимают посетители портала http://www.law.kg на основе информации от Муратбека Азимбаева. Ссылки на ответ на ваш вопрос на портале http://www.law.kg только с разрешения Муратбека Азимбаева.

0
Вам ответил
25.07.2020

Здравствуйте,

Согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106   http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505

Статья 188. Понятие служебной и длительной заграничной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 190. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Кыргызской Республики для организаций, финансируемых из государственного бюджета.

 

Постановление Правительства Кыргызской Республики "Об установлении норм командировочных расходов и порядке их возмещения" от 26 августа 2008 года № 471   http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/59373

Напишите служебную записку вышестоящему начальству по субординации,  кому вы непосредственно подчиняетесь. Затем, если не решается вас вопрос. то по следующей ступени продвигайтесь. Дальше обращайтесь в профессиональный союз http://www.fpk.kg/. Также  вы можете написать жалобу в Отдел охраны труда и трудовых отношений  Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики, Директору Жыпаркулову Мырзабеку Жыпаркуловичу http://www.geti.gov.kg/upravleniya/upravlenie-okhrany-truda-i-trudovykh-otnoshenij.html , вначале в региональные управления http://www.geti.gov.kg/regionalnye-upravleniya.html . Можно обратиться в Государственную инспекцию труда при Министерстве труда и социального развития Кыргызской Республики. Телефон доверия 111 https://mlsp.gov.kg/strukturnye-podrazdeleniya/

И если уже никто не поможет, то надо обратиться в суд.

С уважением,

Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

Эл.почта: muratbeka@gmail.com

Skype: muratbek.azimbaev

Очень Важно! Дисклеймер (англ. Disclaimer) — письменный отказ от ответственности за возможные деликтные последствия того или иного поступка в результате действий заявившего данный отказ либо третьих лиц. Под деликтными понимаются любые виды ответственности заявителя. Вы можете не соглашаться с частным мнением Муратбека Азимбаева по вашим вопросам на этом портале http://www.law.kg. Муратбек Азимбаев не даёт заявлений или гарантий, прямых или косвенных, в отношении полноты, точности, достоверности или соответствия содержимого за мнение по вашим вопросам. Для изучении ответа на любой из вопросов обращайте внимание на дату публикации. Если с момента размещения ответа прошло значительное количество времени, законодательство, которым регламентируется конкретный вопрос, могло измениться. Соответственно, предложенное Муратбеком Азимбаевым решение может оказаться неактуальным. Муратбек Азимбаев не несет ответственность за любые прямые или косвенные или аналогичные убытки или ущерб любого рода, возникшие в связи с мнением на ваши вопросы на портале http://www.law.kg, за неточность или упущения, а также любым решением, которое принимают посетители портала http://www.law.kg на основе информации от Муратбека Азимбаева. Ссылки на ответ на ваш вопрос на портале http://www.law.kg только с разрешения Муратбека Азимбаева.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля