№66760: Отказ оплаты командировачных
25.07.2020 | Просмотров: 422
Здравствуйте,
Работаю в государственном предприятии. Неделю назад отправили в командировку в регион. На днях узнал что, главный бухгалтер отказалась выплатить мне командировачные, ссылаясь на экономию в период карантина.
Законны ли ее действия и как я могу оспорить это решение?
Здравствуйте!
Данные действия, конечно же, противозаконны и Вы вправе обратиться с жалобой в Госэкотехинспекцию и/или в суд. Для начала можете ещё раз обсудить этот вопрос с бухгалтерией и объяснить свои намерения в случае невыплаты командировочных. Часто это "отрезвляет". Ведь многие работники вообще никак не защищают свои права. В случае обращения в Госэкотехинспекцию, например, помимо взыскания в Вашу пользу полагающихся выплат на работодателя будет наложена и административная ответственность (в виде штрафа и пр.).
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Здравствуйте,
поддерживаю коллегу в части обращения с жалобой Экотехинспекцию и в суд.
Кроме того, письменно отправьте свои претензию в бухгалтерию.
Здравствуйте, Согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 188. Понятие служебной и длительной заграничной командировки Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 190. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.… Подробнее »
Здравствуйте, Согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 188. Понятие служебной и длительной заграничной командировки Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья 190. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При… Подробнее »