№56219: Неоднократные прогулы госслужащего
12.11.2019 | Просмотров: 362
Если сотрудник (госслужащий) неоднократно опаздывает на работу, не смотря на то, что получает устные замечания от руководства и пишет объяснительные (причины: пробки на дорогах, водил ребенка в поликлинику, не оправился после болезни, проспал. пр). даже был составлен 1 акт об отсутствии на рабочем месте более 2 часов.
Какая комиссия должна рассматривать эти нарушения? Комиссия по этике или дисциплинарная комиссия? и можно ли сразу объявить этому сотруднику выговор. Если да (выговор), то заносится ли оно в личное дело, в трудовую книжку?
Подскажите пожалуйста, как это делается в рамках закона о госслужбе
Добрый день,
Вам необходимо ознакомиться с «Положением о порядке организации и проведения служебных расследований в госорганах и органах местного самоуправления», утвержденным Постановлением Правительства КР от 14.12.2016г. № 674.
Доброго дня, создавайте комиссию по дисциплинарному/служебному расследованию приказом руководителя, объявляйте выговор за неоднократные прогулы. Оказываю квалифицированные услуги адвоката в решении вопроса по составлению необходимых документов на платной основе. Удачи вам в решении проблемы.