№93517: Замещение декретницы декретницей
19.04.2022 | Просмотров: 623
Устроилась на работу в 2017 году вместо декретницы. После 2019 году в апреле декретница уходит дальше на декретный отпуск на 3 года. И я в том же году в мае ухожу на декретный отпуск. И вместо меня взяли другого работника.
И теперь в 2022 году та декретница вместо которой я работала в феврале уволилась. И на ее должность назначили сотрудника, который работал после меня. И недавно мне написали из отдела кадров и попросили написать заявление по собственному.
Правильно ли организация на вакантную должность назначили сотрудника заменяющего меня? И они могут меня уволить?
Здравствуйте, надо разбираться в вашем деле согласно ст.ст. 136-137 и 310 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 18.01.2021г.) Отпуска по беременности и родам: Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам в порядке, предусмотренном статьей 307 настоящего Кодекса. Отпуска по уходу за ребенком: Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях… Подробнее »
Добрый день!
Самостоятельно ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, поскольку предварительно, не усматриваю законной возможности у вашего работодателя уволить вас.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)