№70631: Исполнение обязанностей по вакантной должности
ТК КР (ст. 74) устанавливает, что исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается, однако нередки случаи, когда в практике И.О. все же назначается на вакантную должность. В данном случае речь идет именно о назначении И.О. внешнего лица, т.е. не уже имеющегося работника, на вакантную должность руководителя организации. Каким образом можно оформить И.О. на такую должность? Можно ли заключить гражданско-правовой договор на осуществление работы или что то в этом духе, указав в условиях что расторжение возможно в случае назначения на должность другого лица, в т.ч. нового исполнющего обязанности. Второе — каким образом нужно оформить приказ на назначение И.О., т.е. какие существенные пункты можно или нужно предусмотреть в таком приказе. Спасибо!
Здравствуйте,
да можно на основании приказа либо путем заключения договора.
С уважением,
юрист Ассоциации адвокатов Кыргызстана Нурсултан Жаныбеков
Между тем, резюмирую, что всегда готов предоставить широчайший спектр услуг по различным правовым вопросам, в том числе: семейные и наследственные споры; споры с финансово-кредитными организациями; земельные споры; трудовые споры; споры, связанные с взысканием долгов, материального ущерба и морального вреда; представительство в суде по гражданским и уголовным делам.
В связи с чем, для возмездной консультации по любым вопросам юридического характера, Вы можете в любое удобное время суток обратиться по нижеуказанным номерам:
Кроме того,
9. Трудовая деятельность по замещению временно отсутствующего служащего засчитывается в стаж государственной и муниципальной службы, а при наличии классного чина и выслуги лет выплачиваются соответствующие надбавки.