№58234: Как уволить сотрудника на бессрочном трудовом договоре?
13.01.2021 | Просмотров: 449
У нас работает одна переводчица. Практически она ничего не делает. Но мы ей оплачиваем заработную плату.
Мы хотим ее уволить? Как нам быть. Как мы можем уволить ее? У нее бессрочный трудовой договор.
Если мы уволим ее по сокращению штатов Как мы должны уволить ее?
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день! Вам надлежит руководствоваться требованиями ст. 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);… Подробнее »
Добрый день,
При увольнении по сокращению работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника.
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
Выходное пособие составляет не ниже двух среднемесячных заработных плат.
За работником сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия, при условии, если он в течение 10 рабочих дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
Итого: за первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат, за второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда.
Вам необходимо ознакомиться со статьями 85, 86, 87 Трудового кодекса КР