№101055: Условия оплаты в трудовом соглашении
12.12.2022 | Просмотров: 1617
Мне дали на ознакомление трудовой договор, который нужно подписать за завтрашнему дню. В условиях оплаты написано, что «установить работнику зп (оклад), согласно штатному расписанию».
Так и должно быть, или нужно указывать конкретную сумму ЗП в контракте?
Добрый день!
Подобного рода формулировка, довольно часто фигурируемая в договорах, допускается. Однако, с тем, чтобы вы понимали о какой именно сумме заработной плате идет речь, вас должны ознакомить с штатным расписанием.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, Ссылка на штатное расписание ст. 54 ТК КР не допускается. Включение в трудовой договор указанной фразы может квалифицироваться как административное правонарушение – ненадлежащее оформление трудового договора. согласно ст.54 Трудового договора КР от 4 августа 2004 года № 106, Содержание трудового договора: Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: — полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4)… Подробнее »
Здравствуйте, В соответствии со ст. 54 ТК КР в трудовом договоре должен быть отражен именно оклад в денежном выражении.Ссылка на штатное расписание ст. 54 ТК КР не допускается. Включение в трудовой договор указанной фразы может квалифицироваться как административное правонарушение Работодателем – ненадлежащее оформление трудового договора. согласно ст.54 Трудового договора КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.), Содержание трудового договора: Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: — полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; — фамилия, имя, отчество… Подробнее »