№97608: Удержание расчёта после увольнения
07.07.2022 | Просмотров: 961
Уволился с компании. После увольнения удерживают расчёт, ссылаясь на то что есть недостача 4000 сом, хотя в предприятии работал не только я и моей вины здесь отчасти нету. Сам подписывал договор о индивидуальной материальной ответственности.
Законно ли они поступают? Можно ли обратиться в соответствующие органы?
Добрый день! Ознакомьтесь с требованиями нижеуказанной статьи ТК Кыргызской Республики. Статья 160. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 83, пунктах 1, 2, 6 и 7 статьи 88 настоящего… Подробнее »