№102858: Название должности с использованием букв латинского алфавита
10.03.2023 | Просмотров: 1114
Можно ли делать запись в трудовой с сокращениями и на английском языке, вроде PR/HR-менеджер, IT-специалист?
В целом можно ли использовать должности, которых нет в ОКПДТР?
Здравствуйте, в соответствии с Порядком ведения трудовых книжек, утвержденных Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 (В редакции постановлений Правительства КР от 11 января 2005 года № 3,9 февраля 2006 года № 82), Настоящий Порядок ведения трудовых книжек (далее — Порядок) разработан в соответствии со статей 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики и устанавливает правила ведения и хранения трудовых книжек. 1.1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. 1.2. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. 2.1. Трудовые книжки и вкладыши в них заполняются на государственном и официальном языках. 2.2. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится работодателем не позднее… Подробнее »
о награждении: — награждение государственными наградами, присвоение государственных почетных званий, на основании указов Президента Кыргызской Республики; награждение почетными грамотами, присвоение званий и награждение знаками, дипломами, производимом организациями; другие виды поощрений, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики, а также коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка. Записи о премиях, предусмотренные системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. 2.4. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждении и поощрении вносятся после издания приказа (распоряжения, постановления), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны производиться в точном соответствии с текстом приказа (распоряжения, постановления), формулировками и ссылкой на соответствующие пункт и статью Трудового кодекса Кыргызской Республики. Днем увольнения… Подробнее »