№109147: Транспортные расходы и питание
02.02.2024 | Просмотров: 797
В учреждении, где я работаю, сотрудников делят на основной/технически обслуживающий/младший обслуживающий персонал.
И вот основной персонал получает компенсации за транспортные расходы и питание, а техническому обслуживающему и младшему обслуживающему персоналу не платят.
Такое возможно работая в одном учреждении?
Добрый день!
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Кыргызской Республики (Запрещение дискриминации в сфере труда) предусматривается не допущение неравной оплаты за равный труд.
Если с вами не был заключен локальный нормативный акт (коллективный договор) регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который подлежит заключению в письменной форме между работниками и работодателями в лице их представителей, а таковой, допустим, был заключен с теми работниками, о которых вы ведете речь, и они выполняют такую же работу, которую выполняете вы, то усматриваю в этой части нарушение ваших прав.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте,
рекомендую обратиться в СЛУЖБУ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ.
Они защищают трудовые права работников и работодателей.
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Доброго дня, данные правила должны быть зафиксированы в локальных актах Работодателя, как правило основной персонал может иметь определённые привилегии по отношению к вспомогательному. Для начала обратитесь письменно к Работодателю за разъяснениями. Удачи и здоровья.