№30651: Оплата отпускных за неиспользованный отпуск
29.12.2017 | Просмотров: 264
Добрый день.
Уволился бухгалтер. Во время работы отдыхала, когда хотела. Отпускные не проводила, получая зарплату. Теперь требует оплату отпускных за 10 лет.
Законно ли это требование?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, постановлением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени работодателя уполномоченным лицом. Работодатель обязан обеспечить учет отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если причины, перечисленные в части первой статьи 129 ТК КР наступили до начала отпуска (временной нетрудоспособности работника, выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы и в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации), отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Работник обязан письменно уведомить работодателя о причинах,… Подробнее »