№863: О написании объяснительных за опоздание на работу
18.09.2014 | Просмотров: 307
Здраствуйте!
Имееет ли право руководитель организации требовать написать объяснительное за опоздание на рабочее место на 1,30 минут. И вообще в каких случаях пишется Объяснительная?
Доброго времени суток!
Да, руководитель организации, имеет право затребовать письменное объяснение.
У каждой организации, вне зависимотси от организационно-правовой формы имеются правила внутреннего трудового распорядка.
В случае нарушения трудовой дисциплины (предусмотренной внутренним трудовым распорядком) работодателем от работника затребуется письменное объяснение отсутствия его на рабочем месте 1,30 минут.
После чего применяются следующие виды дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, распоряжением, постановлением и объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Следует отметить, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в соответствии с Трудовым законодательством КР.
Всего Вам доброго!