№27814: Увольнение за невыход на работу из отпуска
21.09.2017 | Просмотров: 323
Сотрудник проработал в компании около 2 лет. 2 месяца назад взял отпуск без содержания. Должен был выйти на работу 18.09.2017, но так и не вышел. На тел. звонки не отвечает, его родители информации о нем не дают (ни номер, ни адрес проживания, ни чем занимается).
Можем ли мы уволить его по статье 83 пункт 6? Как все правильно оформить?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте,
Увольнение работника по статье 83 пункт 6 ТК КР, в одностороннем порядке одним приказом без выяснения причин отсутствия на рабочем месте не получится. Прежде всего руководителю компании необходимо вынести приказ о создании комиссии из трех человек, желательно Главный бухгалтер, HR-менеджер и один рядовой работник.
Затем составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и подписывается комиссией. Когда работник появится и выяснится о том, что он отсутствовал без уважительной причины, то вы полностью имеете право уволить по статье 83 пункт 6 и обязательно необходимо вручить ему приказ об увольнении.
C уважением,
Юрист A-Consult
Калыбаев Султан
996558239888
99670523988
Доброго дня,
без комиссионного акта об отсутствии на рабочем месте и взятия объяснительной от работника увольнение будет считаться незаконным. Вы можете временно взять на работу работника для выполнения трудовых функций отсутствующего.