№104289: Удаленная форма работы в КР
11.04.2023 | Просмотров: 1157
Я знаю что 11.01.2023 вступил в силу Закон КР от 23 декабря 2022 года № 123 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики».
Подскажите пожалуйста, правильно и я понимаю, что теперь Работодатель (находящийся в КР) может нанимать Работника из любой страны (любой точки мира), на условиях дистанционной формы работы?
Или дистанционная форма работы касается только Работников, находящихся на территории КР?
Здравствуйте, в соответствии со ст.ст. 360(1)-360(2) Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне местонахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных технологий. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Условия работы между работодателем и работником, выполняющим дистанционную работу, определяются трудовым договором. Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается как при личном присутствии самого работника, так и в форме электронного трудового договора. Местом заключения трудового договора является местонахождение работодателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия об обязанностях работника, выполняющего дистанционную работу, использования при исполнении трудовых обязанностей оборудования, объектов информатизации, предоставленные или… Подробнее »
Удаленный работник — иностранец не является иностранной рабочей силой, поскольку работник не осуществляет свою трудовую функцию на территории Кыргызской Республики, а находится за ее пределами. Следовательно, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в данном случае не требуется. В соответствии с абзацем 2 ст. Закона КР «О внешней трудовой миграции» от 13 января 2006 года № 4 (в последней редакции от 24.06.2022г.) и абзаца 1 пункта 6 Положения о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики, утвержденной Правительства Кыргызской Республики от 16 апреля 2019 года № 175, Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Кыргызской Республики осуществляется на основании разрешения на работу, выдаваемого уполномоченным государственным органом в области миграции (далее — уполномоченный орган). Иностранному гражданину или лицу без гражданства, временно пребывающему с целью осуществления трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики, выдается разрешение на работу уполномоченным государственным органом в области миграции в порядке,… Подробнее »