№110653: Работодатель требует вернуть зарплату во время увольнения
25.04.2024 | Просмотров: 256
Я проработал в компании около года, и решил подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Однако работодатель всячески отказывается принимать заявление и утверждает, что мы вот столько тебе зарплаты дали, обучали и ты смеешь уходить просто так!
И требует вернуть выданную мне зарплату. А также угрожает подать в суд.
Законно ли так угрожать сотруднику при увольнении?
Буду благодарен за ваши ответы.
С уважением.
Добрый день!
В том случае, если вами не было принято каких-либо финансовых обязательств перед вашим работодателем, посредством заключения об этом соответствующего договора, либо соглашения о, допустим, возмещении денежных средств, то действия оного, разумеется, помимо гражданского законодательства, в том числе грубым образом нарушают требования Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Рассмотрите вопрос о направлении необходимого вам заявления посредством почтового отправления.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, согласно ст.ст.82, 279-290 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 4 августа 2004 года № 106 ;ы последней рдеакции от 23.12.2023г.), Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им… Подробнее »
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Пределы материальной ответственности работника Работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами, Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: — недостачи ценностей, вверенных ему на основании письменного договора о полной материальной ответственности; — недостачи ценностей, полученных по разовому документу; — умышленного причинения ущерба; — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; — причинения ущерба в результате преступных действий работника,… Подробнее »