№93866: Перевод сотрудника с основного на совместителя
26.04.2022 | Просмотров: 642
Как правильно оформить перевод сотрудника с компании «А», где он был основным, в компанию «Б» основным, при этом в компании «А» остаться совместителем?
Какими нормами ТК руководствоваться?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Трудовой кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 18.01.2022г.) Глава 27 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству См. также: постановление Правительства КР от 14 марта 2000 года № 135 «Об утверждении Положения об особенностях регулирования труда совместителей» Статья 330. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных законами.… Подробнее »
Статья 334. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал одиннадцати месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 335. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по совместительству Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, предоставляются работникам только по основному месту работы, за исключением районных коэффициентов к заработной плате и надбавок к должностному окладу за стаж работы в условиях высокогорья. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.… Подробнее »