№90620: Найм сотрудника в компанию

28.02.2022 | Просмотров: 58

Я недавно прошел регистрацию ОсОО, и хотел спросить какие процедуры для найма первого сотрудника в должность менеджера компании?

Как условия и требования нужно соблюсти и каков порядок введения приказа? (т.е. № дата и т.д.)

Хотел узнать как это все делается и какие отчеты нужно сдавать?

Подписаться
Уведомить о
3 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Zhusupkaziev Ali
Юрист
28.02.2022 23:33

Здравствуйте!
Законодатель не предусматривает как такового строгого порядка ведения внутренней документации, однако Вам необходимо будет завести журнал регистрации внутренних документов Вашего ОсОО, и вести учет всей документации в нем по порядковому номеру.
Что касается найма сотрудников в Вашу организацию, необходимо будет заключить с работником трудовой договор в двух экземплярах, один оставить себе, другой работнику, а затем вынести приказ о назначении на определённую должность.
По поводу сдачи отчетов, необходимо будет уточнить о каких именно отчетах идет речь.

Для более подробной консультации можете обратиться по нижеследующим контактам:
Адрес: г.Бишкек, ул.Исанова, 42/2, БЦ «Salima», 5 этаж, 506 кабинет
Телефон: +996 700 307 373, +996 772 307 373
Whatsapp: +996 556 307 373

С уважением,
Юрист ЮК Borenius — Жусупказиев Али.

Муратбек Азимбаев
Юрист
01.03.2022 08:02

Здравствуйте, 1.Здесь надо уточнить, вы единственный участник ОсОО и возложили обязанность исполнительного органа (директора) на самого себя? Или вы еще дополнительно нанимаете менеджера? 2.В соответствии ст.58 Трудовым кодексом КР от 4 августа 2004 года № 106 ( последней редакции от 18.01.2021г.)Заключение трудового договора и оформление приема на работу: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. Приказ (распоряжение, постановление) работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. Заключение трудового договора может осуществляться при определенных условиях, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса. Работник может заключать трудовые договора с несколькими работодателями на условиях совместительства, если это не запрещено законом Кыргызской Республики. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными… Подробнее »

Муратбек Азимбаев
Юрист
01.03.2022 08:07

Согласно пункта 3 Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120 «Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республики», рекомендовано организациям, предприятиям и учреждениям с частной формой собственности осуществлять ведение делопроизводства в соответствии с Типовой инструкцией. http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/157489?cl=ru-ru

С уважением,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
VK: @muratbekazimbaev Wire: @muratbek.azimbaev
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Skype: muratbek.azimbaev. Twitter: @MuratbekAz

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева под ответом!
3
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x