№70945: Пенсионный возраст и увольнение
11.02.2021 | Просмотров: 684
В марте Мне исполнится 63 года, отдел кадров уведомлением предупредил о том, что при вступлении в пенсионный возраст со мной будет расторгнут трудовой договор, возможно заключат контракт и то, неизвестно.
Как быть подскажите пожалуйста?
Добрый день!
В соответствии с требованиями как ТК Кыргызской Республики, так и требований Конституции Кыргызской Республики, предусматривается о том, что каждый гражданин имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, а посему, достижение пенсионного возраста, согласно требований законодательства не является основанием к расторжению договора.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
В случае вашего увольнения, приказ об увольнении можно оспорить в судебном порядке, нормы позволяющей увольнять по причине достижения пенсионного возраста в ТК КР нет, трудовые споры на основании статьи 422 ТК КР освобождают работников от судебных расходов.
контактный телефон 0551 551 628
Здравствуйте, Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом. Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного… Подробнее »