№102545: Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, о какой компенсации конкретно идет речь? В соответствии со ст. 181 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 22.12.2022г.) Понятие гарантий и компенсаций: Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей. Смотрите Глава 15 Гарантии и компенсации ТК КР http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 131. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 132. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные… Подробнее »