№75538: 13 зарплата после отработки 8 месяцев
14.07.2021 | Просмотров: 449
Всем доброго дня.
Помогите в решении.
Я работаю в ОАО, отработала 8-месяцев после уволилась по собственному желанию. При увольнении выдали расчетную. Однако, не начислили 13-зарплату, в ответ сказали что согласно внутреннего Положения
«О порядке выдачи 13-зарплаты» выдается работникам проработавшим более 12 месяце текущего года.
Правильно ли это?
Здравствуйте!
Отказ в выплате Вам указанной заработной платы закономерна. Вы можете получить кроме начисленной заработной платы компенчацию за неиспользованный трудовой отпуск.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Добрый день!
При приеме вас на работу, работодатель обязан был ознакомить вас, как работника с действующими в вашей организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В том случае, если вы были надлежащим образом ознакомлены с внутренними локальными нормативными актами, в виде указанного вами Положения «О порядке выдачи 13-зарплаты», то вы утрачиваете право на получение 13-й зарплаты.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом КР от 4 августа 2004 года № 106 Статья 152. Оплата труда работников Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы. Оплата труда работников определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяется уполномоченным государственным органом в сфере труда. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих. Перечень вознаграждений, относящихся… Подробнее »
2. При исчислении тринадцатой заработной платы работникам, отработавшим неполное количество месяцев на конец соответствующего календарного года, применяется следующая формула:
ТЗП = ФЗП / 12, где:
ТЗП — тринадцатая заработная плата;
ФЗП — фонд заработной платы за отработанное время;
12 — количество месяцев в календарном году.
Например: работник отработал четыре месяца в календарном году, сумма заработной платы за четыре месяца составила 20000 сомов, тогда его тринадцатая заработная плата составит:
20000 / 12 = 1667 сомов.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbaev