№70665: Не выплачивают зарплату, которая начислялась неофициально

28.01.2021

Здравствуйте!

Уважаемые юристы, очень нужна Ваша помощь. Я работаю в организации больше двух лет, была устроена официально, на данный момент я уже оттуда уволилась, т.к. перешла на другое место работы. Официальная зарплата — минимальная, 5 или 6 тысяч, а неофициальная конечно больше, в общем задолженность сейчас составляет больше 100 тысяч, об этом у меня есть подтверждение: запись диктофона и чаты в Вотсап. Компания должна не только мне и мы хотим написать коллективное заявление в инспекцию по правам трудящихся и в РОВД.

Выплатят ли мне всю задолженность или будут опираться только на официальную зп?

Задолженность уже длится 2 года, пытались решить мирным путём, но постоянно только обещания, договаривались о начале погашения в январе текущего года, сейчас руководство сказало, что пока выплат не будет, когда будут неизвестно. Другие сотрудники там официально не устроены, но свидетельств, о том, что они там работали достаточно.

Рассмотрят ли наше заявление? И можно ли рассчитывать на полноразмерные выплаты?

Вам ответил
28.01.2021

Здравствуйте,

в соответствии с Трудовым кодексом КР от 4 августа 2004 года № 106 http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

— защита трудовых прав работников профессиональными союзами и иными представительными органами;

— самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде во всех организациях на территории Кыргызской Республики осуществляет уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляет Генеральный прокурор Кыргызской Республики и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законом.

Уполномоченные государственные органы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства осуществляют свою деятельность во взаимодействии с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, другими государственными надзорно-контрольными органами, органами прокуратуры, объединениями профсоюзов и работодателей, другими организациями.

Координацию деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляет уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам:

— установления работнику новых или изменения существующих условий труда;

— применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем.

Работодатель и работник должны принять меры по урегулированию спора между собой.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, уполномоченным государственным органом в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и судами.

Работник по своему выбору может обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам или уполномоченный государственный орган в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства либо непосредственно в суд.

В тех случаях, когда комиссия по трудовым спорам не создана в организации, трудовой спор подлежит рассмотрению непосредственно уполномоченным государственным органом в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суде.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, а порядок разрешения этих споров в суде, кроме того, определяется гражданским процессуальным законодательством Кыргызской Республики.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются законодательством Кыргызской Республики.

Установленный настоящим Кодексом порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на работников, занимающих выборные оплачиваемые должности в общественных организациях.

Досрочное освобождение выборных работников может иметь место только по решению органов, избравших их.

Работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 2 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

Исковая давность на взыскание заработной платы не распространяется.

Сроки, указанные в настоящей статье, применяются также при обращении работника в органы прокуратуры, государственной инспекции труда (инспекцию труда профсоюзов).

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам и судом.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условия труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при согласовании и принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника.

Момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

С уважением,

Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

Эл.почта: muratbeka@gmail.com

Skype: muratbek.azimbaev

  • Вам ответил
    28.01.2021

    Отдел охраны труда и трудовых отношений Госэкотехинспекции при Правительстве Кыргызской Республики http://geti.gov.kg+996(312) 56-30-27, 56-28-31, 56-48-15720001, г. Бишкек, ул. Ахунбаева 119 

    Региональные управления

    1. МРУ по г. Бишкек 

    Тел: 0 (312) 68-02-78

    1. МРУ по Аламудунскому и Ыссык-Атинскому районам 

    Тел: 0 (312) 61-73-74

    1. МРУ по г. Токмок, Чуйскому и Кеминскому районам 

    Тел: 0 (312) 60 73 84

    1. МРУ по Сокулукскому и Московскому районам 

    Тел: 0 (312) 22-12-84

    1. МРУ по г. Кара-Балта, Жайылскому и Панфиловскому районам 

    Тел: 0 (312) 22-15-06

    1. МРУ по г. Ош 

    Тел: (03222) 5-58-30

    1. МРУ по Ноокатскому и Араванскому районам 

    Тел: (03222) 2-09-91 (03222) 5-65-83

    1. МРУ по Кара-Суйскому  району 

    Тел: (03222) 2-14-85  (03222) 2-14-86

    1. МРУ по г. Узген, Узгенскому и Кара-Кульджинскому районам 

    Тел: (03233) 5-18-84

    1. МРУ по Алайскому и Чон-Алайскому районам 

    Тел: (03234) 5-00-68

    1. МРУ по гг. Баткен, Сулюкта, Баткенскому и Лейлекскому районам 

    Тел: (03622) 5-16-59

    1. МРУ по гг. Айдаркен, Кызыл-Кия и Кадамжайскому району 

    Тел: (03655) 5-04-34

    1. МРУ по г. Джалал-Абад и Сузакскому  району 

    Тел: (03722) 2-24-67

    1. МРУ по гг. Кара-Куль, Таш-Кумыр, пгт. Шамалды-Сай и Токтогульскому району 

    Тел: (03746) 5-18-84

    1. МРУ по г. Майлуу-Суу, Ноокенскому и Базар-Когонскому районам 

    Тел: (03736) 5-07-25

    1. МРУ по Аксыйскому, Ала-Букинскому и Чаткалскому районам 

    Тел: (03741) 5-04-08

    1. МРУ по г. Нарын, Нарынскому, Ат-Башинскому, Ак-Талинскому и Тогуз-Тороускому  районам 

    Тел: (03522) 5-19-34

    1. МРУ по Кочкорскому и Жумгальскому районам 

    Тел: (03535) 5-04-74

    1. МРУ по г. Каракол, Ак-Сууйскому, Тюпскому и Джети-Огускому районам 

    Тел: (03922) 4-37-11 (03922) 4-35-10

    1. МРУ по гг. Чолпон-Ата, Балыкчи, Иссык-Кульскому и Тонскому  районам 

    Тел: (03943) 3-93-59 (03943) 3-93-00

    1. МРУ по Таласской области 

    Тел: (03422) 5-28-25

    Источник: http://geti.gov.kg/regionalnye-upravleniya.html

    С уважением,

    Муратбек Азимбаев

    тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

    Эл.почта: muratbeka@gmail.com

    Skype: muratbek.azimbaev

    Вам ответил
    28.01.2021

    Федерация профсоюзов Кыргызстана   +996 312 613 238  Бишкек, просп. Чуй 207 http://www.fpk.kg

    Фонд поддержки трудовых инициатив https://www.facebook.com/Emgek.kg/  +996707576007

    г. Бишкек, пр-т Чуй 207 3 этаж, 58 кабинет.

    Общественная платформа «За трудовые права» https://emgek.kg/about

    С уважением,

    Муратбек Азимбаев

    тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

    Эл.почта: muratbeka@gmail.com

    Skype: muratbek.azimbaev

    Очень Важно! Дисклеймер (англ. Disclaimer) — письменный отказ от ответственности за возможные деликтные последствия того или иного поступка в результате действий заявившего данный отказ либо третьих лиц. Под деликтными понимаются любые виды ответственности заявителя. Вы можете не соглашаться с частным мнением Муратбека Азимбаева по вашим вопросам на этом портале http://www.law.kg. Муратбек Азимбаев не даёт заявлений или гарантий, прямых или косвенных, в отношении полноты, точности, достоверности или соответствия содержимого за мнение по вашим вопросам. Мнения Муратбека Азимбаева на портале http://www.law.kg носят информативный характер и не является юридической и иной консультацией. Для изучении ответа на любой из вопросов обращайте внимание на дату публикации. Если с момента размещения ответа прошло значительное количество времени, законодательство, которым регламентируется конкретный вопрос, могло измениться. Соответственно, предложенное Муратбеком Азимбаевым решение может оказаться неактуальным. Муратбек Азимбаев не несет ответственность за любые прямые или косвенные или аналогичные убытки или ущерб любого рода, возникшие в связи с мнением на ваши вопросы на портале http://www.law.kg, за  неточность или упущения,  а также любым решением, которое принимают посетители портала http://www.law.kg на основе информации от Муратбека Азимбаева. Ссылки на ответ на ваш вопрос на портале http://www.law.kg только  с разрешения Муратбека Азимбаева

    Вам ответил
    29.01.2021

    Здравствуйте!

    В дополлнение к ответу коллеги: В Вашем случае имеет место двояная бухгалтерия, а это противозаконная. У вас имеется две пути решения вопроса: либо обратиться в спиьменном виде о выплате заработной платы в полном объеме, а в случае отказа обратитьься с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Второй путь — непосредственной обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением об уклонении от налогов и отчислений в социальный фонд, ведении двойной бухгалтерии и невыплате заработной платы более двух месяцев, а это уголовная ответственность.

    С уважением, А. Сыдыков.

    Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.

    Вам ответил
    29.01.2021

    Здравствуйте,

    согласно требований законодательства, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы.

     При неполучении ответа в указанный вами срок обращаетесь в судебные органы.

    Статья 157. Сроки выплаты заработной платы

    Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

    При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.

    При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.

    При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.

    Общая сумма процентов, указанных в частях четвертой и пятой настоящей статьи, не может превышать 200 процентов от основной суммы задолженности. Данное ограничение максимальной суммы процентов применяется только в отношении периода с момента просрочки работодателем в выплате заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, связанных с трудовыми правоотношениями, и до предъявления работником письменного требования к работодателю об оплате просроченной суммы задолженности. После предъявления работником письменного требования к работодателю об оплате просроченной суммы задолженности ограничение максимальной суммы процентов не применяется и проценты, указанные в частях четвертой и пятой настоящей статьи, начисляются до дня фактического расчета.

    Вы можете обращаться к нам за консультацией по гражданским/административным делам. Мы поможем составить исковые заявления, возражения, жалобы, претензии, договора …: 0554 33-00-47, 0704 65-98-85 (вотсап).

    Авторизация
    *
    *
    Регистрация
    *
    *
    *
    Пароль не введен
    *
    Поставьте галочку
    Генерация пароля