№34662: Отзыв из декретного отпуска и возвращение в него
16.04.2018 | Просмотров: 331
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, у нас в организации есть сотрудница, которую отозвали из декретного отпуска по производственной необходимости (ребенку на тот момент не было и года). Сейчас работы пока нет, и эта сотрудница хочет вернуться в декретный отпуск (ребенку сейчас 1,5 года). Имеет ли она на это право и какая статья в ТК КР регулирует данный вопрос. Руководство организации ведь обязано ей разрешить до достижения ребенком 3-летнего возраста. Верно? Пожалуйста очень нужна конкретная статья для руководителя.
Наша организация государственная.
Спасибо.
Статья 137 Трудовой Кодекс Кыргызской Республики гласит: Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет и других… Подробнее »